台新金買大眾證 開價42億

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2017/03/06 第4122期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份   今日財經頭條 台新金買大眾證 開價42億 法人解讀 有助經紀業務 海外攬才 政府祭租稅減免 長出新產業 才能拉高起薪 路孔明：薪資35年沒變 國家危機 金控看景氣 憂兩大黑天鵝 國銀攻東南亞 傳踩雷 中信金徵人 老總親上陣 海外網購免稅門檻趨嚴 地王林堉璘 千億土地做公益 國際財經要聞 學者看歐QE 明年啟動漸進式退場 加州設虛擬電廠 管理綠能 油市兩大勢力 今交鋒 南韓財團千金接班 掀風潮 李在鎔遙控三星…學者唱衰 羅斯林遺願 用教育消滅極端貧窮 其他財經要聞 名家觀點／政府推都更 不能怕拔釘子 鴻海組菁英團隊 有機會外派賓州 本周指標／美就業可望續強 通膨率看升 區塊鏈革命 經濟新引擎 對Uber追稅 最快月底強制執行 商機千億 田園生產聚落啟動   ★ 台股重要指標：外資買賣超｜投信買賣超｜自營商買賣超｜融資增減排行｜融券增減排行   台新金買大眾證 開價42億 記者陳怡慈／台北報導經濟日報 消息人士透露，台新金控為打造獲利第二引擎，擬由子公司台新證券以每股約11元、總金額約42億元，現金收購大眾證券全數股份。買賣雙方已向金管會報告，並排定本周五（10日）舉行董事臨時會討論此案。 大眾證券目前每股淨值約12.4元，台新證券以每股11元左右收購，售價淨值比（P／B）約0.9倍；若與大眾證上周五收盤價9.87元相比、溢價約11.4%，法人認為交易價格合理。 消息人士指出，此案有兩大意義。首先，國內證券業雖然家數過多、且不乏併購聲浪，但實際成交件數並不多，此案將是2012年4月開發金控宣布收購凱基證券以來最大交易案，有望帶動證券業再掀併購熱潮。市場關注下一位新娘，首推群益證券、統一證券與大慶證券。 其次，台新證券將因此案吃下排名大補丸，經紀業務市占率一舉從32名挺進至24名。國內目前有76家券商從事經紀下單業務，據今年1月資料，台新證券經紀市占率0.57%、排名32；大眾證券市占率0.65%、排名31。 消息人士指出，大眾證券是大眾銀行持股約35%的公司，大眾銀行已全數併入元大金控，元大金旗下已有證券業龍頭元大證券，大眾證對元大金來講是成本；相反地，證券業務較弱的台新金，相當珍惜這樁婚事，希望所有人、所有業績都過來。 台新金開出大眾證券員工全部留任兩年的優惠條件，對大眾證員工而言，與其留在元大金而前途未卜、不如嫁入台新金開創新未來。 法人解讀 有助經紀業務 記者魏興中／台北報導經濟日報 針對台新金併購大眾證一事，市場法人解析，儘管近年來台灣的經紀業務市場每況愈下，不過由於金雞年台股成交量明顯放大，券商營運擺脫低潮，台新金併購大眾證，除具在經紀業務領域重新出發的象徵含義外，更具戰略綜效上的考量。 市場專家認為，台新金早年出售台証證後，經紀業務僅剩小規模市占的台新證券，除了不利經紀業務的獲利表現外，包括權證等金融商品，也較難有施展的空間。因此台新金此次併購大眾證，有戰略綜效上的考量。 今年以來，台股成交量逐漸加溫，帶動券商經紀業務擺脫谷底，也使得年初市場盛傳「台新金將併大眾證」傳言終成事實，成為近五年來金額最大的證券併購案。 海外攬才 政府祭租稅減免 記者邱金蘭／台北報導經濟日報 行政院本周三（8日）將審查外國專業人才延攬及僱用法草案，為吸引國際優秀人才來台，將祭出雙重租稅誘因，包括年薪超過200萬元部分，可享三年減半課稅優惠，海外所得也免納入我國最低稅負制課稅。 海外攬才是蔡政府重要政策，國發會在洽商各部會後，提出「外籍專業人才延攬及僱用法」草案，除大幅鬆綁工作簽證、退休保障等規定外，最大亮點就是比照國外作法，提供租稅誘因。 包括第一，年薪超過200萬元部分，個人綜合所得稅享有三年減半課稅優惠。 以年薪600萬元為例，超過200萬元的部分可半數免計入課稅，換言之，真正需要課稅的只有400萬元。 在不考慮各項扣除額、免稅額情況下，原本600萬元要適用的稅率是40%；減半課稅後，計稅薪資所得降為400萬元，適用稅率也降為30%。 官員表示，目前外國人在台居留滿183天，所得稅率與國人一樣是5%到45%，提供一定門檻減半課稅後，應具有獎勵誘因。 根據相關部會資料，白領人才薪資前25%者，平均月薪約16萬元，訂定年薪200萬元的適用門檻，目標鎖定鎖定優秀尖端人才。 長出新產業 才能拉高起薪 記者孫中英／台北報導經濟日報 針對青年就業起薪過低問題，國發會副主委龔明鑫表示，起薪過低是長年議題，政府對策不是只有改善就業環境，而是透過產業結構轉型，來拉高整體薪資水準。龔明鑫說，政府正推動的發展「創新創業」產業，就是希望讓台灣「長」出一個新的產業，而新創事業回報率比較高，有機會帶動薪資成長。 龔明鑫說，台灣年輕人就業起薪低，問題由來已久，原因很多，包括產業結構未改變，讓台灣走向低薪。且過去企業用人講究教育和學歷，但發展過程中，這項指標已不明顯，企業主因為無從判斷新進員工能力，所以有新人進來，統統先給低薪。但調查也發現，企業用人「前三年」新進人員薪水雖不高，但過了兩三年，好的人才就會獲得較明顯的調薪。 龔明鑫說，針對青年職能發展及就業協助，教育部和勞動部都有相關機制，但國發會的規劃，更偏重台灣整體產業結構的轉型。亦即在既有的產業發展模式中，讓台灣再長出新的產業，例如正在推動的「創新創業」，投入數位、科技等新創事業，一旦成功，回報相對比較高，且所有參與者都能獲得回饋，有望帶動年輕人薪資集體成長。 政府鼓勵年輕人投入新創事業，失敗怎麼辦？龔明鑫說，年輕人最能接受新的事物，學習力佳，當然投入新興產業，也可能失敗，但年輕人風險承受程度也高。他強調，發展新的產業，才能解決薪資過低的長年問題，單只考量成本負擔，結構性問題還是會一直存在。 路孔明：薪資35年沒變 國家危機 記者黃文奇／台北報導經濟日報 中天生技集團董事長路孔明昨（5）日在台大校園徵才博覽會上致詞時說，他1970年畢業時，當時基本薪資是2萬多元，兩、三年後就跳升到3萬元，而現在徵人的起薪依然是26K至30K，換言之「台灣35年薪資沒有變，這是國家危機。」 台大徵才博覽會昨日登場，共有275家企業提供逾2萬個職缺，規模與徵才人數為歷年之最。不少企業大老闆也前往徵才會場力挺自家公司。生技是創新企業，創新才能提升產業價值，中天集團即由路孔明親自出馬延攬人才。 不過，在企業徵才的同時，台大多個社團上午在現場抗議低薪高工時，呼籲蔡英文總統應負起青年「青貧」的責任。 對於國家人才的培育，台灣薪資不增反退，路孔明在致詞時呼應了學生的抗議訴求，他的憂慮之情也溢於言表。 「產業決定了一個世代」，路孔明指出，1980年時，菲律賓非常富有，曾幾何時，菲律賓產業結構遭逢巨變，成為低階勞力輸出國，也就是大家口中所說的菲勞，國家變得非常窮困，因為他們沒有跟上電子產業的熱潮，造成國力衰退。 不過，如果菲律賓是他山之石，一定有人要問，為什麼台灣跟上電子產業，薪資卻還是停留30年前的30K？路孔明的答案是「因為過去台灣是代工模式，而非創新」。創新是改變帶來價值，雖然如今台灣產業開始轉型，但是台灣的人才優勢已逐漸被其他國家取代，這是國家競爭力的警訊，台灣必須儘速投入創新產業「沒時間再等了」。 「創新是台灣最大的價值」，路孔明強調，大陸很多大學規定，教授研究創新價值的技術股分不能低於70%，反觀台灣，科學家只要介入創新，就會被罵到臭頭，哪還有創新的動能？ 對於台灣產業創新，業界指出，路孔明揭示一個重點，亦即台灣社會對「學者創業（或創新）」的態度確實過於保守。許多科學家積極介入創新後，卻換來一身爭議，這會讓台灣的創新能量無法蓄積。 金控看景氣 憂兩大黑天鵝 記者陳怡慈、吳靜君、韓化宇／台北經濟日報 今年景氣看似優於去年，但民營金控總經理都認為，雞年充滿不確定性，其中最無法掌握的，就是美國總統川普是否發動貿易大戰，及歐洲大選若變天，是否會導致歐盟解體兩大變數。 去年全球經歷兩次黑天鵝事件，一次是年中英國公投決定跟歐盟說再見，另一次則是年底美國總統大選，川普意外勝出。金控總經理多認為，兩隻黑天鵝最可怕之處，並非發生事情當下，而是引發的後續效應，恐在今年逐步顯現。 舉例來說，川普不斷劍指中國，揚言要對大陸出口到美國的商品課徵高關稅；法國極右派政黨「民族陣線」候選人瑪蘅雷朋聲望始終不墜，市場擔心法國大選後變天，恐步上英國後塵，脫離歐盟，加速歐盟的解體。 國泰金總經理李長庚昨（5）日表示，歐洲花了很長的時間建置歐元區，對人類而言是項創舉，一旦走回頭路，將是人類所沒經歷過的變化，衝擊難以預測，希望歐洲民眾可意識到歐盟崩解的嚴重性，期待這種事情不要發生。 李長庚還說，歐盟初成立時，他曾去比利時參訪，當時歐洲國家皆說「我們明明是兄弟之邦，怎麼老是槍口對內（一、二次世界大戰）？」其實彼此感情很深；歐洲皇室彼此聯姻也有血緣關係，所以希望歐洲民眾考慮這些因素後，不要往壞的方向走。 台新金總經理饒世湛也說，今年歐洲有三場選舉：荷蘭、法國與德國，加上英國脫歐進入談判階段，變數相當大，最糟糕的情況是：三場選舉皆是極右派當選，最後集體脫歐，屆時歐盟甚至歐元區勢必瓦解。 至於川普的政策，據李長庚觀察，川普最近談話愈來愈像個總統了，政策開始會考慮到全球的連動，在既有的平台上，建構對美國短中長期的最好發展。他強調，如果全球不好，美國也不會獨好，美國必須尋求與全球共好之道。 但富邦金總經理許婉美仍保持謹慎，她認為今年景氣雖優於去年，但最大變數仍是川普上任後，全球政經形勢變得高度不確定，這將會牽動金融市場的波動，必須緊盯可能出現的變化。 饒世湛同樣擔心川普的貿易壁壘政策，會衝擊經濟表現，現在美國境內製造的東西不多，若要提高關稅，恐會造成美國通貨膨脹，對全球經濟造成衝擊。 國銀攻東南亞 傳踩雷 記者韓化宇／台北報導經濟日報 本國銀行加速拓展東南亞市場，呆帳風險也隨之攀升。市場傳出，部分國銀在東南亞的據點「踩到地雷」，主管機關不敢大意。金管會銀行局長王儷娟表示，會持續關注相關風險，如有必要，會發函提醒業者加強授信管控。 政府推動新南向政策，加上大陸經濟風險升溫，國銀海外拓展的目標，已漸從大陸市場轉向東南亞區域。 不過，國銀在拓展東協市場同時，傳出有銀行「踩雷」爆出不小逾放，透過對客戶「借新還舊」的做法，讓逾放不易在財報上呈現。 熟悉東南亞市場的金融界高層說，東南亞市場最大的問題，就是「一切都不透明」，尤其是公司財報，很多數字都要打上問號，一查再查。 有些銀行誤信客戶提供的資料，給予貸款一段時間後，發現客戶開始還不出利息，此時部分銀行用周轉金名義，再借客戶一筆新貸款，用來清償舊貸款的利息。透過這樣的手法，讓逾放數字短期內不會顯露出來。 金融業者說，醜媳婦總得見公婆，這樣方式等到客戶要償還本金時，事實就會攤在陽光下，呆帳就會爆出來。 對此，王儷娟表示，目前從各銀行申報的資料來看，並無嚴重的逾放情形。實務上，國銀在東南亞逾放肯定比國內高，應和當地同業相差不遠。 據金管會最新統計，國銀在東協十國去年稅前盈餘合計80億元，較前年成長9.5%，相較國銀去年在大陸獲利大幅衰退68%，東南亞市場發展前景頗受期待。 截至去年底，國銀在東協十國共設立187個營業據點（包含子行、分行、支行、辦事處），其中又以越南55個最多。 中信金徵人 老總親上陣 記者孫中英／台北報導聯合報 二○一七台大校園徵才博覽會昨天熱鬧登場，中信金控總經理吳一揆率領中信金高階主管參與，與求職新鮮人面對面交流。吳一揆表示，中國信託今年預計招募五四○○名人才，金控、銀行等事業體系約須二四○○餘人，台灣人壽徵才三千人，其中數位、資訊工程職位有近百名職缺，歡迎具資訊理工背景、有志在數位科技發展的各界好手加入中信團隊。 中信金控表示，向來重視人才養成，希望能成為社會新鮮人職涯發展的最佳起點，每年三月起到畢業季前夕，中信金都會舉辦多場校園說明會，深入校園與學生交流互動。 吳一揆昨與青年學子對談時表示，中信金控將守護與創造客戶的資產與財富作為自我使命，「強本、跨業、跨區」則是中信金三大發展策略。 另外，因應集團策略布局，中信金控今年度「儲備幹部（ＭＡ）計畫」預計招募逾五十位專才，中信金ＭＡ起薪六點五萬元。 吳一揆表示，中國信託對ＭＡ訓練完整扎實，可讓人才在高壓環境下快速成長，他說，中信金ＭＡ多半在兩年可升經理，但兩年內，中信金會給予ＭＡ各種訓練和任務，這兩年會是一個「超大壓力鍋」，在此環境下，好人才更不應自我設限，勇於接受挑戰，對未來職涯發展將是一大幫助。 吳一揆還表示，為因應金融數位化趨勢與國際化浪潮，中信金積極導入數位金融科技，開發人工智慧、區塊鏈、大數據與雲端運用科技平台，非科班出身的學生，也可考慮挑戰數位金融領域，與中國信託團隊一起成就夢想。 海外網購免稅門檻趨嚴 記者林潔玲╱台北報導經濟日報 海外網購免稅門檻，財政部將自3,000元降至2,000元。財政部預告，同批進口貨物完稅價格在2,000元以下免稅，但由於仍須視各界意見與相關行政程序，希望能在5月上旬實施。 財政部預告「關稅法第49條第2項免稅限額」草案，同批進口貨物完稅價格在新台幣2,000元以下，免徵關稅與海關代徵的營業稅及貨物稅，但菸酒及實施關稅配額的農產品不適用，草案預告期間為兩個月，至4月30日止。 為避免從國外頻繁批貨回台販售的賣家，化整為零逃漏稅侵蝕稅基，造成與國內業者不公平競爭，財政部修正關稅法，預告進口貨物取消次數頻繁低價免稅規定、調降免稅門檻。 財政部官員表示，草案預告後，不少業者對於門檻降低，及進口次數頻繁認定皆有意見，如次數頻繁以半年時間來看不足夠，或快遞業者認為，消費者個人ID難掌握，有依循成本問題。 同時，若半年進口超過六次，第七次就要開稅單，而免稅門檻又從3,000元降至2,000元，等於約有400多萬份的簡易申報單，將面臨ID取得的問題。因此關務署須與國稅局等單位檢討，克服執行面的問題，次數頻繁認定原預計3月1日實施，已決定延後；而門檻降低則希望能在5月上旬實施。 免稅門檻降低按常理稅收會增加，但因現行進口快遞貨物簡易申報3,000元以下，其平均進口價格都不高，去年每件平均粗估為1,500元，官員估，門檻降稅收也不會增加太多稅收，反倒是稽徵成本可能會增加。 地王林堉璘 千億土地做公益 記者陳美玲／台北報導經濟日報 有「地王」之稱的宏泰集團董事長林堉璘，為挺台灣教育，將旗下市值逾千億元信義計畫區精華土地交付公益信託，信託總金額近300億元，成為全台規模最大的公益信託，近期規劃明年成立全台最大的人才培育相關獎項。 林堉璘高齡81歲，長年以來掛心台灣教育，早在20多年前已萌生成立公益信託計畫，但對他來說「捐錢簡單、用錢難」，因為如何運用這筆資金，真正做到提升國家人才競爭力，才是他關注的重點。 買地向來精準且「只進不出」的林堉璘，公益信託的託款資產包括名下鑽石寶地－信義計畫區A14（ATT 4 Fun）、A16和A17（威秀影城）、A19（NEO 19）等四大精華地，集團起家厝－宏泰總部「宏泰世界」、「宏泰世紀」兩棟大樓，以及林堉璘個人旗下上市櫃公司股票，也全數交付公益信託，相關資產和股息收益每年約貢獻12億到15億元現金流。 據信託公會至去年底的最新統計，「公益信託林堉璘宏泰教育文化公益基金」信託財產總金額，高達294.19億元，占全部公益信託總金額近四成，為全台規模最大的公益信託；其中林堉璘信託資產總金額近300億元，主因相關土地資產均在1980年鑑價，若以目前市值重估，公益信託財產可能超過2,000億元。 林堉璘大女婿暨展悅建設董事長許東隆表示，公益信託接下來將會成立基金會，規劃最快明年設置全台最大規模人才培育相關獎項。 學者看歐QE 明年啟動漸進式退場 編譯任中原／綜合外電經濟日報 歐洲央行（ECB）將於9日開會，多數經濟學家皆認為不會改變現行政策，但可能會修改會後聲明的用語。學者也開始估算ECB量化寬鬆（QE）政策的末段路程，認為ECB要到明年底、甚至後年才會開始讓QE退場及調高利率。 歐元區通膨率在四個月內暴升三倍，達到2%，已使ECB感受到須為QE退場預做規劃的壓力。但總裁德拉基強調，通膨升高是因能源價格上漲，潛在通膨壓力仍弱，加上全球不確定因素甚多，因此強調「耐心」，並反對縮小QE規模。 ECB上次會議對經濟的評估，是未來展望仍有下行風險。彭博資訊的調查指出，多數學者認為ECB在6月前都不會修改對經濟復甦的風險評估，僅27%認為本周會議時就會調整。 逾半數學者預期，ECB將於9月宣布明年起再度縮小每月購債規模；82%預測QE將持續到明年，但金額會進一步減少。約75%的學者表示，QE漸進式「退場」將從明年第1季開始，預料將歷時七個月。 ECB距離升息還非常遙遠。60%學者料ECB今年12月才會改變利率指引，近50%預料ECB要到後年或更晚才會上調利率。80%的學者預料在2019年10月德拉基卸任前，將可達成通膨目標。 受訪學者已考慮到歐洲多國選舉的風險，及美國經濟政策的影響等。荷蘭15日舉行國會改選，但關鍵仍在5月的法國大選，極右派的國家陣線黨候選人雷朋已承諾，當選後將重新談判法國在歐盟及歐元區的權利義務。 學者說，改變QE計畫的前提是法國選舉結果，任何政治動盪都將使 ECB延後退場進度，ECB可能會等到9月德國選後才改變政策。 加州設虛擬電廠 管理綠能 編譯林筠／綜合外電經濟日報 太平洋瓦斯與電力集團（PG&E）、愛迪生國際（Edison）及桑普拉能源（Sempra）等加州電力供應商正在測試新方法，藉由將太陽能面板、電池蓄電、雙向通訊裝置以及軟體聯結成為網路，成立「虛擬電廠」來管理綠色能源，並將電力儲入電網以供不時之需。 加州的白天陽光充足，太陽能電廠的發電量過多，業者常將即時批發電價壓到零，形同免費贈送，有時甚至貼錢送給電力公司。但到了晚間，加州的電力需求激增，1,000度電的價格甚至可達1,000美元。去年就有178天發生這類情況。 加州也正考慮在2025年讓最後一座核電廠除役，在2030年前讓再生能源電力倍增至50%，因此電力公司正在尋求解決電力供需錯配及緩解電網壓力的方法。 桑普拉能源計劃利用三星SDI製作的電池，減輕電網負荷。特斯拉正提供電池給愛迪生國際在洛杉磯地區的電網。PG&E計劃在2020年前投資約10億美元讓電網現代化，該公司目前正在測試電池、軟體和其他技術。 油市兩大勢力 今交鋒 編譯任中原／綜合外電經濟日報 石油輸出國組織（OPEC）及俄羅斯等減產協定參與國官員、國際石油公司及美國頁岩油業代表，6日將在美國休士頓集會，出席IHS機構舉辦的全球能源會議。這些相互競爭的對手將如何互動，及OPEC是否將進一步減產，成為國際油市的關注焦點。 俄羅斯能源部長洛瓦克將於6日演說，沙國能源部長法利赫也將於7日出席會議。油市專家指出，油國的減產行動雖帶動國際油價上漲，但卻可能因美國頁岩石油業者增產而使減產行動受創，因此目前油市呈現兩股力道拉鋸格局。 今年最熱門的話題之一，是德州二疊紀盆地的頁岩油高度繁榮，連埃克森美孚也加入；由於科技不斷進步，即使油價跌到每桶40美元，業者仍能賺錢。 但OPEC認為二疊紀油區的低成本將隨著油價上升而提高，因為石油服務業將會提高服務費用，且OPEC在5月的部長會議還可能決定延長減產協定，甚至減產更多。 南韓財團千金接班 掀風潮 編譯 劉雲經濟日報 近年來，南韓愈來愈多大財團的第二代至第四代千金，開始參與家族企業經營。她們多半生於80、90年代，畢業自國外名校，第一份工作往往在跨國企管顧問公司，多數在25歲上下回到父親的家族企業，從基層做起，經過三到四年歷練後再升為主管。 財團千金的代表人物，有27歲的崔允貞，她是鮮京集團（SK Group）會長崔泰源的長女，以及26歲的徐敏珍（音譯），她是愛茉莉太平洋集團（Amorepacific Group）會長徐慶培的長女。 她們兩位在2015年7月同時加入貝恩顧問公司（Bain & Company），成為新進顧問人員，然後在幾乎相同時間辭去工作。 據業內人士表示，這些千金接班人喜歡在跨國顧問公司工作，因為周遭有許多具相似留學背景的同事，企業的組織文化也比較扁平化。 徐敏珍畢業於康奈爾大學，她去年12月從貝恩辭職，1月加入愛茉莉成為基層人員，被派駐在位於烏山市的工廠負責化妝品生產。 她的父親徐慶培在1980年代同樣從工廠做起，徐敏珍似乎也在循她父親的路，為了強調這家美妝龍頭追求的「品質第一」，她從掌握製造訣竅開始學起。 徐敏珍在去年12月啟動接班之路，她將名下所有的愛茉莉太平洋特別股轉換為普通股，一舉躋身「南韓百大富豪」，同時也是最年輕的一位。截至1月20日，她的上市與未上市股票資產總值達3,903億韓元（3.43億美元）。 崔允貞曾在北京讀國際學校，之後就讀芝加哥大學，畢業後與徐敏珍同時進入貝恩顧問。據說她在貝恩工作期間，便一頭鑽進資訊科技與石化行業研究，因為這兩個行業正是鮮京集團的主要業務。 崔允貞據傳在1月上旬辭職，但尚未正式宣布未來動向，預料她將加入鮮京某個主要關係企業，從基層工作做起。崔允貞的母親是南韓前總統盧泰愚的女兒盧素榮，目前擔任Nabi藝術中心負責人。崔允貞曾協助母親在2014年發起設立智庫「Singularity99」。 除以上兩位，其他還有未來資產金融集團（Mirae Asset）會長朴炫柱的長女朴荷敏（音譯）。朴荷敏畢業於康奈爾大學，曾任職於麥肯錫顧問（McKinsey）與房地產顧問公司世邦魏理仕（CBRE），她在2013年進入集團公司未來資產環球投資。她擁有未來資產金融集團的間接私人控股公司「未來資產顧問」的8.19%股權，潛在價值至少530億韓元。 最後一位是38歲的趙妍珠（音譯），她是韓松集團的第三代、泛三星集團的第四代。她曾先後任職波士頓顧問集團（BCG），以及女性內衣名牌維多利亞的秘密（Victoria Secret）品牌經理。她在2014年進入韓松集團，擔任韓松資本投資的企劃部主管，次年便升為副總裁。 趙妍珠是韓松榮譽會長趙東和（音譯）長女，也是集團顧問李仁熙的長孫女，李仁熙是三星集團創辦人李秉喆的長女。趙妍珠畢業於美國衛斯理大學，也是賓州大學華頓商學院的企管碩士。 （綜合外電） 李在鎔遙控三星…學者唱衰 編譯 劉雲經濟日報 南韓三星集團少主李在鎔上月因涉嫌向總統朴槿惠行賄而遭檢方起訴，動機是交換政府支持他在企業合併過程中取得集團掌控權。如果他最終被判有罪，最高刑期可能超過十年。 李在鎔被羈押的監獄惡名昭彰，犯人包括被定罪的富豪與連續殺人犯，甚至還有絞刑臺，但這不代表他不再是老闆。 李在鎔在監獄裡沒有手機或電腦，幾乎整天都待在牢房中，但可以在獨立房間內與律師會面，時間長短由他決定。首爾慶熙大學專門研究公司治理的教授權榮俊（音譯）表示，李在鎔可以透過律師傳話給集團主管，繼續參與公司決策。 權榮俊說：「這是一種落後的文化，存在像南韓這樣的國家。企業主管在入獄後還能保有職位，因為他們擁有所經營的公司。」 類似李在鎔遭遇的前例不少，例如韓華集團會長金升淵、鮮京集團會長崔泰源在定罪入獄後，都還繼續管理集團與保留職銜。 據不願具名的知情人士透露，李在鎔在獄中穿著標準藍色囚裝，每天只能出牢房放風一小時，而且不能上網。他的牢房內有一台電視，卻是死對頭樂金電子（LG）的產品，只能播放獄方允許的節目。 三星發布聲明指出：「目前預測公司經營的可能變化，為時尚早。當務之急是著手準備被告辯護工作，真相才能在未來法院審理過程中彰顯。三星集團擁有實力堅強的經營團隊，由三大事業部的負責人共同管理。」 李在鎔被羈押的首爾拘留所，位於首爾南方的工業城安陽郊區，和他同住的獄友，包括南韓總統朴槿惠的前幕僚長金淇春，以及自承犯下連續殺害近20人的殺人魔柳永哲。拘留所內還有一座行刑室，南韓最近一次執行絞刑是在1997年。 曾因非法抗爭而在此地關押近四個月的社運分子朴樂貢（音譯）說道：「這個地方令人沮喪、感到孤獨與痛苦。有錢生意人在這裡絕不可能感到舒服。」 首爾大學企管教授朴南圭（音譯）表示，這可能會妨礙李在鎔在三星集團的實際掌舵能力，他恐怕不太能領導三星為抵抗對手所需的轉型，僅能管理「低強度、日常持續性的事務」。 朴南圭說：「監牢不是任何人能作出戰略決策的地方，那些戰略決策通常需要大量資金投入，以及帶領公司轉變思維。那絕不是靠和律師談話就能完成的。」 南韓司法部拒絕對李在鎔的獄中生活表示意見。司法部網站上刊登收押者一天吃三頓飯，總熱量2,500大卡，遇國定假日會額外加菜。李在鎔與其他收押者同樣吃韓式料理，每餐三菜一湯配飯，每天菜色不同，包括豬排、海帶湯與韓國泡菜。吃完須自己收拾洗碗。 收押者在被收押時，獄方會發放個人基本生活用品，包括：肥皂、衛生紙、牙刷牙膏、毛巾、以及蓋被與枕頭。李在鎔的牢房地上有床墊，還有小書桌、馬桶與盥洗台，地板內裝有發熱設備，在特定時段會發熱保暖。朴樂貢表示，獄方規定每周只能洗一次澡，所以他只能用每天給的三瓶水盥洗。 身為南韓第一大集團實際掌門人的李在鎔，他在拘留所中的生活與平時形成強烈對比。他在聚集許多富豪大亨的首爾漢南洞，擁有一座面積達1.3萬平方呎的含地下三層豪宅。該區俯瞰漢江美景，還有一座三星贊助的博物館。 （取材自彭博資訊） 羅斯林遺願 用教育消滅極端貧窮 編譯 易起宇經濟日報 雖然漢斯．羅斯林（Hans Rosling）博士每回演講都在台上東跑西跳、不時夾雜著笑話，自稱自己是「教育娛樂家」，但他所傳達的訊息卻很嚴肅：極端貧窮可以被消滅。 過去十年，這位瑞典學者靠著生動活潑、圖像化的全球醫療和經濟數據，成為國際研討會界的明星。他用大量躍動的圓點代替圖表來顯示嬰兒死亡率或人均所得等數據的變化，顯示出人類的許多驚人進步，以及全球在經濟機會和教育的進步下邁向小家庭化的基本趨勢。 羅斯林博士想傳達訊息是：這世界並不像人們想的瀕臨絕望，要拯救世上最悲慘的人並非不可能，只要給他們更好的教育、醫療和政府政策。他認為，人們會對全球前景過度悲觀，是因為心中充滿老舊觀念，且受到偏好以聳動事件描述漸進發展的新聞媒體影響。 羅斯林博士打算用他稱為「基於事實的世界觀點」打擊人們先入為主的觀念。全球首富比爾蓋茲和夫人梅琳達都是他的粉絲。他2005年創立的Gapminder基金會負責推廣他的想法，並提供教育材料和數據視覺化工具。 羅斯林博士2月7日病逝在家鄉瑞典烏普薩拉，享年68歲，他一年前被診斷罹患胰臟癌。 他在2012年美國全國公共廣播電台專訪中說：「我發現無知是個很深的黑洞，而我試圖填滿它。」 在2010年經濟學人雜誌專訪裡，他說自己與其說是樂觀主義者，不如說是「可能性主義者」。他說：「我們能停止人口成長、能消滅貧窮、能解決能源和氣候議題，但必須做對投資。我知道美好世界可能到來，只要人類排除感性、一切講求分析。」 羅斯林博士1948年出生於烏普薩拉，年輕時在烏普薩拉大學念統計，之後到印度的醫學院當交換學生。在他修完大學醫學學位並當上內科醫生後，他從1979年起在非洲莫三比克當了三年醫務官。 羅斯林博士在去年科學期刊Nature的專訪裡回憶當醫務官那段日子，說那些年對他造成心理創傷，因為看到許多孩子死於他認為很容易預防的疾病。他當時研究了一種罕為人知的癱瘓病，病因是飢餓和過度食用未足夠加熱、完全去除毒素的木薯根。他和同事寫了篇論文定義這種病，並將此病命名為「Konzo」。 之後他成為非洲飢餓專家，為世界健康組織（WHO）和聯合國國際兒童基金提供寶貴建議。2014年他才剛治好C型肝炎，就到賴比瑞亞幫助政府解決爆發的伊波拉病毒傳染。 2005年，羅斯林博士成立了Gapminder基金會，名字由來是倫敦地鐵上要人小心月台與車廂間隙的標語。這家基金會創造一套名為Trendalyzer的軟體，用所謂「動畫圓點圖表」來使統計數據變得生動。Google公司2007年買下這套軟體。 （取材自華爾街日報） 名家觀點／政府推都更 不能怕拔釘子 記者潘姿羽整理經濟日報 ■丁致成 蔡政府力推都更，多次宣示應加速完備相關法制，也期許可活絡產業、打造安全無虞的居住環境。就目前政策方向來看，大方向值得鼓勵，但真要達到活絡經濟、建構城市競爭力的目標，政府必須擺脫以往過度保守的思維，不要再畏於承擔拆除釘子戶、圖利財團的罵名。 內政部次長花敬群日前指出，都市更新條例、國家住宅及都市更新中心設置條例草案以及住宅租賃發展條例草案是立院本會期的主要戰場，也期許三讀後，能夠讓都市更新遍地開花。 文林苑事件爆發後，重創都市更新的進展，政府雖欲修正都更條例，但朝野立委版本眾多，始終無法達成共識，因而延宕至今。 就本次都更條例修法草案來看，不是大規模的修法，也有微調爭議條文；也一併提出都更專責機構以及公辦更新需要的法制基礎，完善了相關的配套措施。政府現在做的都是正確的方向，把法制面建立完整是第一件最重要的事情。 但談到都更，不免觸及最敏感的釘子戶問題。都更條例原條文是建商可代為拆除，或是請求縣市政府代拆，意即建商、政府都必須承擔責任，修正條文則刪除實施者（建商）「予代為」拆除的文字，也就是政府必須承擔更重的責任。 就修正前後的條文來說，不論是政府、建商共同承擔，或是由政府一肩扛起責任，都不是太大問題，重點是政府是否願意確實依照制度來執行。如果條文修正後，政府仍因擔憂社會輿論而不依法拆除，對於實施者來說，風險遠大於可能獲利，自然不願意冒險投入。 再從另一個角度來看，都市更新應具備整體性的設計與思考，比如說透過大面積街廓的改建，形塑城市風貌，或是劃設一定面積的公園、公共設施回饋鄰里，這些都要有一定面積、規模，才有辦法達到目標。 即便是老舊危險住宅的都更，假如僅有其中一棟重建，旁邊都還是危樓，地震來臨時，仍會受到波及，無法達到安全、防災的效果。 政府理想目標是放在大面積、大規模的都市更新，面對少數不同意戶時，就更要拿出公權力，正視拆除的必要性，否則講再多都更願景，也都只是畫大餅。 部分建商認為，房市景氣走緩，可能降低建商都市更新意願，不過其實應該反向思考，景氣不好時，或許不是賣房子的好時機，但絕對是開發土地的好時機。因為房市熱絡時，地主對於都更後的房屋價值期望值愈大，建商付出的成本也愈高昂；相較之下，景氣不好時，地主的期望值較保守，建商也比較好整合。 綜觀當前大環境，不只房市走緩，經濟成長也缺乏動能，只要將台灣逾百萬戶的老舊房屋重建，投資金額高達上兆元，屆時不只達到居住安全的基本目標，新大樓將帶動物業、商場管理，更多店家進駐，也創造就業機會。由此看來，都市更新絕不只防災需求，宏觀地說，更有振興經濟的意涵。 台灣不論學界、政府對於都市更新都太過保守，以較廣義的都市更新為例，新北市、桃園市有很多閒置的老舊工廠，若業者欲變更用地為商業區或住宅區，政府常常怕被冠上圖利業者的罵名，便要求高額回饋，把門弄得很窄、大家都進不去，最後業者寧可違規使用，反而徒增亂象。 總結來說，若政府願意正視，都更除了最根本的防災，還有活絡經濟、提振城市競爭力的意義，就必須拿出魄力與執行力，讓業界看到政府的決心，才能夠拋磚引玉，激起都更動能。（本文由都市更新研究發展基金會執行長丁致成口述，記者潘姿羽整理） 鴻海組菁英團隊 有機會外派賓州 記者尹慧中／台北報導經濟日報 鴻海集團啟動校園徵才計畫，3月陸續推進各大專院校，目標徵才人數無上限、開出月薪4萬元以上待遇，昨（5）日首站在台大開跑。據了解，鴻海集團積極擴充人才庫，年輕人才配合集團培訓、美國投資發展，未來有機會外派賓州，成為菁英團生力軍。 鴻海主管指出，台大校園徵才活動累計收到逾2,000份履歷。在待遇與員工福利方面，鴻海說明，工程背景大學畢業生起薪4萬元以上，工程背景碩士畢業生起薪4.5萬元以上，每年視營運狀況發放績效獎金與股票分紅，績優者可挑戰百萬以上年薪，以及員工健檢、最高價值16萬元的生育津貼等，鼓勵年輕人才扎根奉獻。 由於鴻海集團積極拓展「雲移物大智網+機器人」創新領域，轉型為科技服務公司，校園徵才的重點鎖定機器人應用開發、人工智慧、自動化、電子商務、雲運算、移動終端、物聯網、大數據、智能生活、智慧網路、生物科技等發展領域。 鴻海董事長郭台銘先前預告，持續評估美國潛在投資，賓州將是優先考慮選項，目前醞釀將找上百人、組成菁英團隊，負責開拓當地市場。 鴻海強調，集團在全球逾30個國家設有營運基地、逾百萬員工的企業規模，將為富有激情、勇於挑戰的年輕人才提供與世界接軌的廣闊天地，是年輕人歷練的最好機會。 本周指標／美就業可望續強 通膨率看升 陳昱嘉經濟日報 美國聯準會3月褐皮書報告顯示，全美12個地區仍以 「溫和至略高於溫和」 的速度成長；雖然多數企業對經濟感到樂觀，但程度已較前一次報告降低；通貨膨脹壓力也有類似的情況，有三分之一地區的物價上漲已經回穩。 此外，近期有更多聯準會官員發表鷹派談話，因此推升市場對3月升息的預期。星展集團預期聯準會將繼續進行利率正常化，且將於3月15日的會議升息1碼；今年將每季升息一次（共四次），每次1碼，至年底，聯邦基金利率將達1.75%。 本周美國主要總經數據，周一有1月整體耐久財訂單與不含運輸的數據終值，前期分別為1.8%與負0.2%；同日還有1月工廠訂單數據，目前市場預期將自前期的1.3%下滑至0.9%。 周二則公告1月貿易收支數據，市場預期赤字金額將自前期的443億美元增加至457億美元。周三有2月ADP就業數據，市場預期新增人數將自24.6萬人下滑至17.8萬人。 周四公告2月進口物價指數（月比），市場預期為0.10%，前期為0.40%。周五將公告2月非農業就業人口變動，市場預期增加人數將自前期的22.7萬人下滑至17.5萬；失業率則將自前期的4.8%下滑至4.7%，顯示美國就業市場情勢仍然良好。 就業數據為美國聯準會貨幣政策考慮的重要因素之一，星展集團認為，目前美國就業市場已接近充分就業，薪資將面臨上揚壓力，進而帶動未來通膨率上升，因此聯準會貨幣政策將採取較為緊縮的措施。 亞洲地區，中國周三將公告2月貿易收支，市場預期貿易盈餘將自前期的513.5億美元下滑至250.7億美元。至於2月出口年增率將自前期的7.9%上揚至12.5%；進口年增率將自前期的16.7%上揚至19.5%。 周四將公告2月CPI年增率，市場預期將自前期的2.5%舒緩至1.8%；PPI年增率則是自前期的6.9%升至7.30%。 日本部分，周三將公告第4季GDP季增年率終值，前次數據為為1.00%。周四有2月工具機訂單年增率初值，前期為3.50%。周五則有2月PPI年比，前期為0.50%。 至於台灣，周二有2月CPI年增率，市場預期將自前期的2.25%降至0.6%，顯示台灣通膨壓力可能已見舒緩。（作者是星展銀行（台灣）財富管理投資顧問部副總裁） 區塊鏈革命 經濟新引擎 編譯鍾詠翔／綜合外電經濟日報 由「數位經濟之父」泰普史考特（Don Tapscott）與其子共同著作的《區塊鏈革命》（Blockchain Revolution），堪稱介紹這項創新技術的經典之作。美國商業評論雜誌Comstock指出，此書是第一本全面性評估區塊鏈數位生態體系未來的著作；世界經濟論壇（WEF）預測，未來十年全球國內生產毛額的10%產值，將寄於區塊鏈。 「經濟50創新台灣」系列論壇首場將於3月28日舉行，這項論壇由經濟日報與台灣銀行共同主辦，合作金庫銀行參與協辦，於台北國際會議中心舉行。首度訪台的泰普史考特將就區塊鏈如何影響貨幣、商業並改變世界，提出他第一手的觀察。 在泰普史考特父子共同撰寫的書中指出，區塊鏈就要掀起下一波科技創新的浪潮，對全球經濟的影響，比自駕車、太陽能、人工智慧（AI）還深遠。泰普史考特父子在書中列出幾十個案例，來討論區塊鏈的創新做法，預判這個突破性科技將如何翻轉人類社會。除了重寫金融體系以外，也提到透過創造新型商業模式以及新的集資管道，區塊鏈有助於鼓勵企業家精神，更有助演藝人員與音樂家賺取公平報酬。 泰普史考特著作等身，最早期的書可追溯至1981年，主要聚焦於探討在商業和社會中爆發的數位革命，他也是加拿大特倫特大學校長。根據50大思想家（Thinkers 50）榜單，在全球最具影響力商管思想家中位列第四名。有興趣參加論壇的民眾，請見論壇議程及報名資訊。 對Uber追稅 最快月底強制執行 記者楊美玲／台北報導聯合報 Uber雖已宣布自二月十日起停業，但台北國稅局仍持續追討Uber在台登記公司「宇博數位服務公司」未繳的上億元營業稅。台北國稅局表示，一月十三日駁回宇博復查，而宇博二月底前已提出訴願申請，但若仍不繳清欠稅或設定抵押，最快三月底移送強制執行。 至於宇博去年七月至今，及UberEATS有無欠稅、欠稅多少，台北國稅局將持續追查釐清。國稅局表示，民眾搭Uber或叫UberEATS，雖服務的提供及使用地都在台灣，但消費者直接刷卡付費給荷蘭Uber公司，因此無法從宇博直接取得相關金流資料，須一一蒐集，需要花較長的時間。 Uber在台設立宇博公司，屬「已落地」電商，因此相關稅制與國內業者相同，但宇博自認只是協助Uber在台招募、訓練司機、提供線上服務的「資訊服務業」，只依Uber給予的服務佣金，繳納營業稅和營所稅，但交部認定宇博提供叫車服務，所有勞務提供及使用地都在台灣，所以宇博應該依乘客付的車資繳百分之五營業稅。 據了解，宇博自二○一三年至去年六月底短漏報約一點三五億元的營業稅。國稅局說，宇博是違法經營，沒有進項憑據可申報，無法扣抵成本費用，所以營業稅額較高。宇博提出復查已被駁回，但Uber沒放棄行政救濟，在二月底期限內提訴願。 台北國稅局表示，大多數的欠稅企業都會提訴願，宇博對依乘客付的車資繳營業稅有異見，不願繳清欠稅，將進行答辯。若後續仍未繳交欠稅或設定抵押，國稅局將進入追稅程序，最快三月底會交由行政執行署，進行假扣押等稅捐保全，未來欠稅大戶排行榜上也會列入宇博。 商機千億 田園生產聚落啟動 記者邱金蘭／台北報導經濟日報 落實蔡總統田園化生產聚落政策，行政院長林全本周將聽取彰化水五金示範區推動方案，示範區成功後，其他未登記工廠聚落也將跟進，初估合法納管後，環保、消防、水利等設備投資，將帶動上千億元經濟效益。 根據經濟部資料，目前未登記工廠家數約有3.8萬家，大小聚落散布全台各地，較大的聚落則有彰化水五金、新北市塭仔圳等。 官員表示，依彰化水五金產業發展協會等業界初估，1萬家未登記工廠納管後，將可增加投入消防、環保、水利等設備投資約100億元，帶動相關經濟效益約400億元。整個田園化生產聚落政策若能推動成功，可帶動的經濟效益將有上千億元。 與農田錯落的彰化水五金聚落，凸顯未登記工廠使用農地問題，蔡總統提出田園化生產聚落政策，並希望以彰化水五金做為示範區，尋求最佳方案，兼顧環保永續及產業生產。 官員表示，目前規劃雙管齊下，高汙染的未登記工廠，將強制移轉到附近工業區；低汙染的擬設產業專區，輔導有條件申請就地合法。 官員說，有條件是指這些工廠必須繳回饋金、設公共設施、設隔離綠帶，未來工廠設備也須符合環保、消防等規定，因此並不是「就地合法」，納管後，廠商也要符合相關條件、付出成本。 從產業面來看，原本是隨便蓋的違章工程，合法納管後，廠商若有心經營，配置環保等相關設備，有助升級，產值也可提高，並解決國內產業用地不足問題。 至於用地的取得，目前規劃由內政部編定都市計畫，或由經濟部依產創條例編成產業園區方式，讓部分農地重劃為工業使用。官員也坦承，後續推動可能面臨環保團體的反對力量。 為落實田園化生產聚落政策，經濟部日前提出小型產業園區開發補助辦法草案，打算八年編300億元預算，補助小型產業園區基本公共設施開發成本，隨著引來環保團體不滿。 官員說明，現有違章工廠散落農地現象若不設法解決，一樣存在汙染環境問題，納管後可促使廠商符合環保規定。 •聯發科不只給高薪 還有5億可分紅 上市櫃公司薪資福利排行榜，半導體業第一名聯發聯發科員工不只報酬勇冠半導體業，公司對於員工身心變化也高度關注，引進科學系統，照顧員工的身心靈。 •盤點人際關係 讓職場和生活雙贏 人際關係於職場或生活中，皆是很重要的一環。在職場上如能擁有良好的人際關係，對於工作自能事半功倍；而對於朋友，你必須學會判斷，思考朋友能為自己的人生帶來何種價值。

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