楊總裁時代來臨 大家都在問匯率政策…

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2018/02/26 第4319期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份   今日財經頭條 楊總裁時代來臨 大家都在問匯率政策… 28.5…彭淮南防線 楊金龍底線 最後一天…彭淮南做好做滿 產業疾呼 楊總裁：匯率請持穩 彭淮南的最後一堂課 為三大政策釋疑 弱勢美元 新總裁楊金龍上任第一戰 國際財經要聞 今天開盤前 五件國際事不可不知 美國女子冰球隊 贏得平權第一戰 Salesforce總裁 讓女力崛起 南韓檢察官 揭發司法界性醜聞 德國政策轉彎 擬限制柴油車上路 其他財經要聞 董監提名制…會給一年緩衝期 公司祕書制…首波瞄準金融業 壽險去年給付1.65兆 創新高 財團法人股利所得 要繳稅 營業稅查核 鎖定四重點   ★ 台股重要指標：外資買賣超｜投信買賣超｜自營商買賣超｜融資增減排行｜融券增減排行   楊總裁時代來臨 大家都在問匯率政策… 記者沈婉玉／專題報導聯合報 川普弱勢美元政策下 楊氏招式是什麼？ 中央銀行今天舉行卸任、新任總裁交接典禮，擔任央行總裁廿年的彭淮南交棒給副總裁楊金龍，彭總裁時代結束，楊總裁時代來臨。彭總裁面對的是ＱＥ（量化寬鬆）的開始，楊總裁則面對ＱＥ的結束；彭總裁時代美國主張強勢美元，楊總裁時代美國轉向弱勢美元；彭總裁面對的是金融不穩定，楊總裁則要因應金融創新的變局。 整體國際金融局勢已和過去不同，儘管外界預期日後仍是「彭規楊隨」，然而，央行的貨幣政策已到了必須重新思考的時刻；尤其是近期國際金融環境詭譎多變、不確定性高，必須更有「方向感」。在美國弱勢美元政策下，新台幣要弱不易，但柳樹理論、拉尾盤等「彭氏招式」恐怕已經不能用了，「楊氏新招」又能否因應全球經貿環境的新局，備受外界關注。 資金狂歡盛宴將結束 怎面對另波衝擊？ 實踐大學財務金融學系講座教授沈中華說，經濟不可能一夜改變，但整體趨勢來看，楊金龍要面對一個和彭淮南完全不同的新局勢。彭淮南帶領台灣走過亞洲金融風暴和全球金融危機，抵禦各國印鈔救市、大推ＱＥ後熱錢湧入的波濤洶湧。而今，資金狂歡的盛宴將要結束，將帶來另一波衝擊。 沈中華說，過去美國力主強勢美元，讓資金流入，對美國有利，但現在川普政府轉向，主張弱勢美元，轉攻貿易，還會祭出「匯率操縱國」手段，制止各國干預匯率。楊金龍在新的國際金融環境之下，必須面對新的挑戰。 元大寶華經濟研究院院長梁國源表示，年初的股災，讓各界意識到，今年國際金融局勢並不像先前預測的那麼一帆風順，股市、債市及匯率的不穩定性出現，要調節「沒那麼簡單了」。央行一定要對未來金融局勢朝哪個方向走有一定程度的掌握，有能力解讀短期市場的波動，否則根本無法因應。 梁國源說，川普的政策方向明確，在美元指數趨跌下，熱錢仍然會湧入新興市場，新台幣要弱不易，出口商恐怕會面對愈來愈艱困的未來。楊金龍上台後，必然會面對外界的高度期待，但央行確實沒有為所欲為的能力。 28.5…彭淮南防線 楊金龍底線 記者吳苡辰／台北報導經濟日報 自彭淮南宣布將退休後，外界一度擔憂市場恐將趁彭淮南退休在即之際，挑戰新台幣底線，匯銀人士透露，「市場會反覆去try」，尤其是總裁接班人選未定時，市場更會想去挑戰看看，但隨著新任總裁確定由楊金龍升任，市場認為將「彭規楊隨」，且央行數度強拉新台幣匯率，擋在29元之下後，讓市場確定楊金龍的初步界線可能將設在29元，底線則將是彭淮南防線的28.5元。 匯銀人士透露，市場曾一度有想挑戰新台幣對美元匯價上限，但隨著新任總裁確定由楊金龍升任，楊金龍負責督導外匯交易，日前新台幣強升之際，即便面對美國財政部壓力，但仍強拉逾2角，也向外界宣示了，央行致力維持新台幣匯率穩定的決心。 即便是近期最高點出現在1月25日，終場收29.069元，創下五年新高，仍升不破29元整數大關，因此市場認為楊金龍上任後，初步防線將設在29元，若短線沒有過多變數，新台幣匯率將位在29元之下。 不過由於29.069距離29元整數大關，僅不到7分之遙，匯銀交易員認為，若國際美元轉弱、外資持續大量匯入，當主要亞幣齊揚時，新台幣可能也不得不跟著一起走揚，但目前的態勢下，新台幣要再強升並不容易。 匯銀主管解釋，近期美國聯準會（Fed）釋出鷹派訊息，市場對今年原三次升息預期，調升到五次，且國際資金轉趨緊縮，外資要再大幅匯入機率較低，未來新台幣大幅強升的機率降低，且考量彭淮南任內20年最高在於28.5元，楊金龍上任後，將講求穩字訣，一定力求在28.5元之下，亦即楊金龍的底線，即為彭淮南防線28.5元。 最後一天…彭淮南做好做滿 本報訊經濟日報 揮手拜拜，央行總裁彭淮南「下班」了。 中央銀行總裁彭淮南昨（25）日最後一天上班，20年總裁生涯，他堅持全年無休，退休前最後一天時值周日，照常晨運，一樣假日加班，昨天傍晚離開辦公室時，他特地跟媒體揮手再見，似乎代表自己真正「下班」了；「工作超過半世紀，第一個工作跟最後一個工作都是銀行員」，彭淮南說，「跟專業又敬業的央行同仁一起工作，是我最大的榮幸。」 產業疾呼 楊總裁：匯率請持穩 記者孫中英、鄒秀明、高詩琴／專題聯合報 中央銀行今天將開啟「總裁不姓彭」的年代，產業界大多認為央行匯率政策不會因為換人而出現大幅變化，進出口業者的心聲都是「希望匯率穩定」，不過，面對美元走勢疲軟，產業界也各自找方法降低匯率風險。 去年新台幣強勢升值，壽險業海外投資部位出現大幅匯損，六成獲利被吃掉，今年新台幣漲勢依舊，匯損仍是壽險業獲利潛在威脅。 由於新台幣在內的亞幣今年仍強勢，壽險業除傳統避險方式，已開始找尋更多元管道，其中「用韓元避險」成為近期流行方式。業者說，南韓與台灣同為東亞出口競爭國，匯率走勢亦步亦趨，且南韓利率高，用韓元避險成本較低。另一個方式就是在法定額度內大力賣美元保單，除了降低避險成本，也不怕台幣保費收太多，又得傷腦筋如何投資兼避險。 此外，受台幣升值所苦的科技業者坦言，彭淮南任內講求匯率穩定，讓業者相對有時間因應國際美元波動，不過，業者也會觀察競爭國例如南韓的匯率變化，「不要求台幣一定要守住多少價位，但盼望不要升得比韓元多」。 半導體相關業者則表示，希望新任總裁楊金龍首先確保匯率、利率穩定及可預測性，不要波動過大，以利出口業者事先規畫安排接單；其次則可維持溫和的通膨，如此才有利國內經濟成長。 傳統產業方面，台玻董事長林伯豐表示，台玻外銷比率較高，會受到台幣升值影響。不過，他尊重央行專業，央行對匯率掌控最清楚，但還是希望能夠維持穩定。 彭淮南的最後一堂課 為三大政策釋疑 記者吳苡辰／台北報導經濟日報 台灣任期最長的央行總裁彭淮南昨（25）日為任期最後一日，他向來低調，不輕易對外發言，而在交棒前夕，最後一天下班前接受訪問時，對於外界批評央行干預匯率、阻升不阻貶，彭淮南不改心直口快的個性表示，「有些人就是很偏執，你跟他溝通也沒用」。他重申，央行只是維持匯率的動態穩定，「沒有干預啦」。 彙整外界對20年來央行在匯市、房市及金融帳連30個月流出等三大質疑，彭淮南完全發揮其摩羯座的擇善固執與努力不懈個性，到最後一天仍不厭其煩說明自己的政策。 第一項是市場認為央行一向「阻升不阻貶」，有干預新台幣匯率之嫌，也影響進口商與物價的疑慮，彭淮南強調，是貿易條件影響匯率，「有些人就是很偏執，你跟他溝通也沒用」。 他解釋，貿易條件是「出口價格」除以「進口價格」，以油價為例，原油進口價格下滑，分母變小，進口相同的原油量，支付美元減少，等於有更多資金購買其他商品，代表「貿易條件改善」，當美元需求減少，也會造成新台幣升值。 其次，房市部分，市場有部分聲浪認為央行的低利率政策形成高房價幫兇，彭淮南表示，房價高低與市場供需有關外，也與制度面息息相關，在高房價時代，央行雖可透過房市選擇性信用管制調控，但貨幣政策效果仍不敵租稅政策，如房地合一實價課稅上路後，「房仲業者都說投資客少很多」，加重不動產持有稅，也可抑制房價高漲。 第三，台灣金融帳連30季淨流出，創歷史最長紀錄，彭淮南解釋，經常帳順差的國家，「賣的比買的多」，對外淨債權必然增加。倘若為民間持有，便為金融帳淨流出，當惟央行持有時，則會反映在外匯存底增加。 「全部由中央銀行持有才麻煩」，彭淮南認為，經常帳順差由民間持有較好，反映民眾有錢到國外投資，可以賺錢，透過貿易出超、出口商賺了錢，再到海外投資，收支可以互相抵銷，「這是一個恆等式」。 他也透露，雖然每次都要求同仁在記者會時對外說明，「但隔天見報，還是看到金融帳外流等於幾棟台北101大樓（造價），這真的很無奈」。 弱勢美元 新總裁楊金龍上任第一戰 記者吳苡辰、沈婉玉／台北報導經濟日報 新任總裁楊金龍今（26）日上任，央行上午舉行交接儀式，擔任央行總裁20年的彭淮南交棒給副總裁楊金龍，彭總裁時代結束，楊總裁時代來臨。 QE結束、金融創新等挑戰 新總裁如何接招 各界都在看 彭總裁面對的是QE（量化寬鬆）的開始，楊總裁則面對QE的結束；彭總裁時代美國主張強勢美元，楊總裁時代美國轉向弱勢美元；彭總裁面對的是金融不穩定，楊總裁則要因應金融創新的變局。 近期國際金融環境詭譎多變、不確定性高，在美國弱勢美元政策下，新台幣要弱不易，但柳樹理論、拉尾盤等「彭氏招式」恐怕已經不能用了，「楊氏新招」又能否因應全球經貿環境的新局，備受外界關注。 彭淮南主掌央行20年，外界期待楊金龍上任後，如何延續過去央行穩定台灣金融市場的波動，減少國際變數對台灣金融的衝擊，果斷明確做出正確決定。 實踐大學財務金融學系講座教授沈中華說，經濟不可能一夜改變，但整體趨勢來看，楊金龍要面對一個和彭淮南完全不同的新局勢，彭淮南帶領台灣走過亞洲金融風暴和全球金融危機，抵禦各國印鈔救市、大推QE後熱錢湧入的波濤洶湧。而今，資金狂歡的盛宴將要結束，將帶來另波衝擊。 沈中華說，過去美國主張強勢美元，讓資金流入，對美國有利，但現在川普政府轉向，主張弱勢美元，轉攻貿易，還會祭出「匯率操縱國」手段，制止各國干預匯率。楊金龍在新的國際金融環境之下，必須面對新的挑戰。 元大寶華經濟研究院院長梁國源表示，年初的股災，讓各界意識到，今年國際金融局勢並不像先前預測的那麼一帆風順，股市、債市及匯率的不穩定性出現，要調節「沒那麼簡單了」。央行一定要對未來金融局勢朝哪個方向走有一定程度的掌握，有能力解讀短期市場的波動，否則根本無法因應。 彭淮南任央行總裁歷經三次政黨輪替、四位總統、15任行政院長，帶領台灣度過四次金融危機，又樹立起14A總裁的標竿，外界對其高度尊崇，但新任總裁楊金龍較缺乏相關經歷，在面對政治角力，以及跟前任總裁彭淮南相比等外在壓力，未來總裁之路將有諸多挑戰。 梁國源說，貨幣政策是科學也是藝術，央行的貨幣政策不可能讓所有人滿意，尤其在現在這麼不確定的國際金融局勢中，更需要一位有高度溝通能力的央行總裁，能說出一個讓大家接受的說法；市場期許新人新政下，未來新任總裁能以更開明的態度面對外界的建議。 在數位浪潮下，金融創新已是不少避免的趨勢，但金融科技如何在創新與風控間取得平衡，也是央行在新時代之下必須面臨的考驗。 今天開盤前 五件國際事不可不知 記者劉忠勇╱即時報導經濟日報 中共建議修改憲法，為習近平更長時間執政鋪路。以下是最值得市場留意的五則國際要聞： ●中共黨內想拱習大繼續幹下去 中國官方的新華社周日報導，中國共產黨中央委員會建議將憲法中有關中華人民共和國主席、副主席「連續任職不得超過兩屆」的規定去除。這條規定是妨礙習近平在2023年之後繼續擔任國家主席的唯一正式障礙。他目前也擔任中共總書記和中央軍事委員會主席。 ●金正恩願與美國對話 根據南韓總統府的一份聲明，北韓領導人金正恩「有足夠的意願」與美國對話。參加冬奧會閉幕式的北韓代表團告訴南韓總統文在寅，朝鮮半島的關係應該與平壤和華盛頓的關係一起發展。 ●OPEC準備慢慢增產 沙烏地阿拉伯能源部長法利赫表示，石油輸出國組織（OPEC）與夥伴國明年可能放鬆產量管制，也就是逐步提高產量目標、慢慢增產。 法利赫表示，由於國際油市正趨近供需平衡，且庫存縮減，OPEC下一步將是逐步取消減產行動；目前參與減產國家正在研究供需恢復平衡的標準，且將在完成分析後，宣布如何進行下一步行動。 ●亞股今天可望隨美股上漲 美國股市、債市上周五聯袂上漲，美元下跌，投資人漸漸相信鮑威爾領導下的聯準會（Fed）不會因為經濟成長加快而急於升息。 Fed周五公佈的半年度貨幣政策報告表明，央行認為勞動力市場已經達到或超過充分就業，而一些金融領域表現出槓桿率上升和估值較高的跡象。 標普500指數上周五上漲1.6%，報2747.30點。一周累計上漲0.6%。那斯達克五個交易日以來首次攀升，周五上漲1.77%，報7337.39點，一周漲1.4%。道瓊指數上漲1.4%，報25309.99點，一周上漲0.4%。 ●巴菲特致股東信 別借錢買股 巴菲特建議投資人繼續投資美股，即使短期內美股的風險可能升高，他建議投資人別理會股價波動，也別管市場大咖說了什麼。 他還建議投資人別借錢買股票，因為沒人說得準短期股票會跌多深，就算借的金額很少、市場大跌也未立即影響持有的部位，但驚悚的頭條新聞和令人屏息的評論可能會擾亂人心，而人亂了陣腳就很難做出好決定。 美國女子冰球隊 贏得平權第一戰 編譯 林奕榮經濟日報 多年以來，女性運動員持續爭取收入和待遇應和男子選手平等，雖然尚未完全實現，但已逐漸見到成效。美國女子冰上曲棍球（冰球）國家隊在平昌冬奧摘下金牌之餘，她們為了運動場上男女平權的努力也值得關注。 美國女子冰球隊去年宣布，如果無法獲得公平的待遇，將抵制國際冰球聯盟世錦賽。她們除了爭取提高薪資，也要求與男子選手同等級的裝備、隨隊人員、每日津貼、宣傳活動和交通工具。 美國男子冰球選手的薪資不需協會支付，因為這些選手多數是享有數百萬高薪的NHL職業冰球聯盟選手。然而，美國曲棍球協會過去卻提供男子選手食宿和津貼、保險。 她們在這場抗爭贏得勝利，經過協商，這些女子選手可以拿到每年7萬美元薪資，遠高於過去的每四年6,000美元。此外，美國曲棍球協會也承諾，將比照男子代表隊，提供女子隊旅行津貼和住宿，並加強宣傳。 這些女子球員協談判時指出，過去的收入不敷基本生活開銷，許多人必須兼職餬口。一旦收入提高，她們就能專注投入比賽。她們今年冬奧的表現，也確實符合這個說法。美國女子代表隊擊敗終結加拿大的四連霸，繼1998年後再度奪得金牌。 擔任前鋒的拉莫瑞克絲-戴維森（Jocelyne Lamoureux-Davidson）表示：「公平的待遇，讓我們能在沒有經濟負擔的情況下練習、出賽，我認為這也會影響下個世代的狀況。我想，這會帶來涓滴效應，影響年輕世代。我們會獲得更多行銷、宣傳，這是（平權）拼圖的其中一塊。」 運動場上男女平等的抗爭，很早就在網壇出現。1973年時，「金恩夫人」（Billie Jean King）以薪資平等威脅抵制當年的美網公開賽，讓男女網公開賽首度擁有同額25,000美元的冠軍獎金。 2007年，溫布頓錦標賽也加入這個行列，使網壇四大滿貫的獎金全都平等。 這些女性運動員的努力，為改變帶來一線曙光。賓州大學華頓商學院的資深研究員湯瑪森說：「她們樹立了榜樣，她們是女性爭取職場性別平等的先鋒。」 （綜合外電） Salesforce總裁 讓女力崛起 編譯 易起宇經濟日報 12年前開始在雲端軟體巨擘Salesforce工作的辛蒂．羅賓斯（Cindy Robbins），因為執行長班紐夫（Marc Benioff）在公司會議上的一句話受到拔擢，現在擔任公司總裁暨人資長的她，仍繼續為公司內女性員工爭取平等地位和薪資。 羅賓斯在公司裡負責帶領一項名為「女力崛起」（Womens Surge）的專案，旗下團隊人數多達700人。說到這項專案，她說她不得不將功勞歸給她的老闆班紐夫。 事情的開始發生在約四年前，班紐夫某天在和高階主管開例行會議的時候，他突然環視了一下會議室並說：「這房間裡的女性們都去哪了？怎麼會都沒有女性」。於是，班紐夫之後便公開宣布，要求所有會議與會人員必須要有30%是女性，這也讓羅賓斯第一次參與到了公司的主管會議。當時的她還不是人資部門主管，但是六個月後，她就接這個職務。 升上人資主管後，羅賓斯與和她同時升遷、也是她20年來好友的Salesforce產品經理希卡一起思考了一些問題，那就是為什麼女性無法在公司內更容易獲得升遷？為什麼這種事無法再多發生一點？是哪些事阻礙了這件事？ 因此，她們討論了如何讓職場變得更適合全職媽咪、如何讓應該獲得升遷的人能確實獲得升遷，再來就是員工的薪水。 她們先是做了第一次稽查，增加了公司300萬美元的薪資費用，影響全公司約6%員工。之後又做了第二次稽查，這次就開始有人反彈問說：「為什麼又要再做一次？」 羅賓斯說，這麼做的原因很簡單，因為這並不是做一次就好了的事。當時的公司正要開始轉型，班紐夫開始在公司內高調談論女性議題，如果她們這樣做下去，這件事將會深植進她們的企業文化，成為她們文化基因的一部分。 而且，當時也是Salesforce從事最多併購的時候，當年一共併購了14家公司。在吸收了來自那麼多家公司的員工後，一定要定期進行稽查，才能確保員工的薪資是根據相同的準則訂定。 （綜合外電） 南韓檢察官 揭發司法界性醜聞 編譯 林昀嫻經濟日報 近期美國各界紛出現女性群起對抗職場不平等的浪潮，南韓一位女性檢察官本月初也挺身而出指控遭受職場性騷擾，這項罕見行動卻大為震撼這個相對保守的南韓社會。 南韓花不到一個世代的時間，便從早期貧窮的軍事獨裁政權，轉變為全球經濟強權、網路速度最快的現代民主國家，但兩性薪資差距卻遠遠落後於這些榮耀成就。南韓的性別薪資差距，不僅是經濟合作發展組織（OECD）的35個會員國中最大的，也居於各國比較整體性別平等等級的最低水準。 南韓檢察官徐智賢於2010年遭資深官員性騷擾，在事件曝光後，卻受到各上級長官的歧視。徐智賢在南韓電視台本月初受訪時表示，想告訴性侵害的受害者：「這不是你的錯」，而這卻是她花了八年才體悟的事實。 這起事件曝光後，南韓首爾大檢察廳組成一個調查小組對此事件展開調查，而南韓司法部也表示，將成立檢視性騷擾的特別小組。徐智賢率先揭露自己受害的遭遇，也促使一名議員和檢察官等其他受害者打破沉默，勇敢對外發聲。 南韓媒體先前也報導，錦湖韓亞集團會長朴三求被指控對旗下韓亞航空的空服員性騷擾。此外，南韓過往陷入未解之謎的性騷擾事件也在近期一一浮現，例如2009年南韓女演員張紫妍自殺，她留下的遺書揭露曾被強迫和知名企業人士陪睡換取演戲機會的經歷。 女性在南韓社會的確也有擔任要角的人物，前總統朴槿惠從2013年便擔任南韓元首，直到去年3月因貪腐醜聞被彈劾下台。南韓現任外交部部長康京和，為南韓第一位女性外交部長，她曾擔任聯合國秘書長的高級政策顧問。多位南韓女性也是在全球享富盛名的高爾夫球好手，例如去年剛贏得美國女子高球公開賽冠軍的朴城炫。 但這些女性的成就並未真實反映南韓大多數女性的情況，世界經濟論壇（WEF）公布的年度全球性別差距報告顯示，在144個國家中，南韓的性別差距遠遠落在118位，甚至低於印度和衣索比亞等國，主要是南韓女性缺乏在企業和政府擔任高階職位的機會，南韓兩性薪資差距也相當大。 OECD的資料顯示，2016年南韓女性薪資遠比男性低36.7%，差距也遠大於美國的18.1%。南韓職場通常存在以員工年齡或年資為依據的嚴格階級文化，這對原本多數就處於企業階級低端的女性，又帶來另一項弱點。 早在美國各界人士在網路標註#Metoo呼籲社會關注性侵害議題之前，近幾年南韓影視和文學圈就已試圖推動網路標註行動，以揪出對女性伸出狼爪的肇事者，但這些行動在南韓的影響力有限。因此徐智賢的事件也帶來改變，徐智賢辦公室也收到許多支持者送來的花籃，花籃上頭寫著：「我們支持你，#Metoo。」 （取材自華爾街日報） 德國政策轉彎 擬限制柴油車上路 編譯鍾詠翔／綜合外電經濟日報 路透取得的文件顯示，向來堅決反對禁止柴油車上路政策的德國聯邦政府，正在改變立場，改為有限度地實施柴油車禁令，將允許在緊急情況下禁止柴油車於特定路線行駛。 德國運輸部官員巴特勒（Norbert Barthle）在回答綠黨國會議員的質詢時，透露政府立場轉變。他說，政府即將建立一個新的法令基礎，允許特定路線禁止或限制柴油車上路，以保護民眾健康不受廢氣汙染的影響，新法可能在年底前敲定。 德國最高聯邦行政法院27日將判決德國各大城市能否實施柴油車禁令。斯圖加特與杜塞道夫地方法院已以空氣品質不佳為由，實施柴油車禁令，其他邦則提出上訴。汽車製造商宣稱，柴油車禁令將壓低德國目前1,500萬輛柴油車在二手車市場的行情，被迫為修法付出代價。德國總理梅克爾領導的政府正面臨壓力，既要幫助國內70座廢氣排放已違反歐盟規定的城市，還得避免廣泛實施柴油車禁令，激怒柴油車車主。 德國正聚焦於讓計程車和公車車隊改用電動車，也正考慮讓空氣品質低落的城市民眾免費搭乘大眾運輸系統的計畫。 雖然其他國家也考慮限制柴油車上路，但德國實施柴油車禁令將重創汽車業，也形同「打臉」長期支持汽車業的梅克爾政府；德國汽車業聘僱約80萬名員工。 德國車廠已砸重金投資柴油車，以幫助減少排放二氧化碳、符合氣候變遷的目標，但汽車大廠福斯的廢氣排放造假醜聞，已迫使車廠擴大投資電動車，並讓柴油引擎更環保。 董監提名制…會給一年緩衝期 記者邱金蘭／台北報導經濟日報 推動董監選舉提名制，金管會將配合公司法修正進度，規劃在公司法修正通過上路後推動，並給一年緩衝期，要求上市櫃公司董監選舉須採提名制，以落實股東行動主義。 這次公司法修正，修改相關條文，讓董監事選舉提名制運作更順暢，金管會規劃在資本市場公司治理藍圖中，推動上市櫃公司採取董監選舉提名制，知情官員表示，初步規劃在公司法修正通過後，發布函令推動，但會給上市櫃公司至少一年以上的緩衝期。 依公司法規定，公司應在股東常會開會40日前或股東臨時會開會25日前，將董監事候選人名單及其學歷、經歷等相關資料公告。 官員表示，現在股東必須到了股東會召開時，才知道全部董監事候選人，採董監選舉提名制，可以讓股東早點知道有那些候選人，也讓使用電子投票的股東，可以透過電子投票選舉董監事。 否則像現在，很多公司已採電子投票，但公司多未採董監選舉提名制，所有董監候選人名單要到股東會召開當天才知道，透過電子投票、沒有辦法親赴股東會的股東，就無法投票選董監事。 公司祕書制…首波瞄準金融業 記者邱金蘭／台北報導經濟日報 金管會擬率先推動公司治理人員（公司祕書）制度，打算明年開始分階段要求上市櫃公司設置，首波規劃鎖定金融機構及大型上市櫃公司，強制設立公司治理人員。 目前在立法院審議中的公司法修正案，已增訂公司得設置公司治理人員，也就是所謂的公司祕書，國外很多國家已有設置公司治理人員，國內則還沒有。 公司治理人員主要協助董事會遵循法令，特別是合法召開董事會、股東會，協助獨立董事在董事會前獲得充分資訊等。 為強化公司治理，金管會也將設置公司治理人員納入資本市場公司治理藍圖中，規劃不等公司法修正完成，最快明年開始就分階段推動上市櫃公司設置，第一階段，可能優先鎖定金融機構及大型上市櫃公司設立。 有關官員表示，國外蠻多這類公司治理人員，一般是經理級以上的主管，他必須統籌公司各部門，協助獨董了解相關議案，以提高董事會效能。 根據金管會初步規劃，只會要求設置「專人」，尚未要求設立「專責部門」，對公司來說，並不會增加太多的成本。 官員表示，公司治理人員的角色，除協助獨董取得充分資訊外，以國外機制運作來看，公司治理人員還可以扮演一般投資人跟公司對話「窗口」的角色。 資本市場公司治理藍圖中，還將增加公司治理評鑑質化指標及給分差異化因素，官員表示，現在是有做就給分，未區分做的好不好。 以後要看做到什麼程度，例如公司治理人員運作情況，再依不同狀況給不同分數。換言之，現在是0分跟10分，以後則希望從0分到10分去做評鑑。 壽險去年給付1.65兆 創新高 記者葉憶如／台北報導經濟日報 壽險公司2017年整體理賠與滿期給付、不滿期解約給付金額再創新高紀錄，達到1.655兆元，是保發中心統計以來最高給付紀錄，其中個人健康險給付年增逾11%幅度最大，傷害險也有8%年成長，是壽險業給付最多的二大險種。 據保發中心統計，2008年以前壽險公司年給付金額都在兆元以下，近年明顯增長，尤其繼前年創下1.62兆元後，去年給付金額再增加近3,500億元，一舉攀高至1.655兆元的歷史新高水位，雖然整體成長率僅1.88%，主要是因為占最大宗的壽險只成長不到1%的緣故，去年給付1兆3,173億元。 但若從細項成長率來看，健康險給付明顯大增，從2016年的1,010億元成長至1,123億元，一年給付增逾110億元，幅度達11.18%，而傷害險從203億元成長至220億元，增幅亦有8.29%，至於年金險給付增加約2.76%。 近來健康險與傷害險為何給付成長幅度比較顯著，壽險業者表示，一方面與二代健保上路，自費項目變多，醫材、醫療費用顯著上漲，國人尋求商業健康險給付自然增加，另方面，有業者推出類儲蓄功能或是還本概念的健康險，10年期或20年期專門販售給高齡老人，含祝壽金身後可傳承給子女，也讓健康險的給付金額變高。另外，部分熱銷的投資型保單也改以提高健康險保障的方式，也會增加健康險的給付金額。 至於意外傷害險給付增加，與當年的天災人禍事故較多有關，去年發生不少交通事故，包括2月有蝶戀花賞櫻團車禍，雖主要是陸客遇難，但還是由台灣保險公司賠付，7月有台中逢甲商圈氣爆跟陽明山仰德大道車禍，另外10月有台灣旅行團大陸湖北土石流意外等等，亦都是去年傷害險給付的範圍。 壽險業者指出，整體給付金額會明顯增加，主要因為目前國內利率環境仍低，一般人喜歡買短年期的保單，繳費期滿就可解約拿回本金及利息，加上國內保戶愛買還本險，保險公司須定期給保戶生存保險金，因此近年來壽險公司給付金額都居高不下。此外若是未來隨著利率上升，保戶恐怕會有一波解舊換新，可能也會讓壽險給付金額上升。不過，以壽險業者每年收入的保費大約3兆元左右，還足以應付1.65兆元給付金額。 財團法人股利所得 要繳稅 記者蘇秀慧／台北報導經濟日報 財政部近日核釋，機關或團體獲配股利收入得自銷售貨物或勞務以外的收入中減除規定部分，停止適用，自今年1月1日起實施。換句話說，財團法人等機關或團體獲配股利或盈餘，不再是免稅收入。 財政部官員表示，今年1月1日起，財團法人等機關或團體獲配股利或盈餘，應計入其所得額並依所得稅法及免稅標準規定徵、免所得稅。 稅改廢除兩稅合一部分設算扣抵制，改採股利課稅新制，並刪除「所得稅法」第42條第2項機關或團體獲配股利或盈餘不計入所得額課稅規定。 財政部在1995年的台財稅第841653319號函說明二，有關股利收入得自銷售貨物或勞務以外的收入中減除的規定已和修正後的「所得稅法」第42條規定不符，因此，財政部日前核釋自今年1月1日起停止適用。 「教育文化公益慈善機關或團體免納所得稅適用標準」規定，符合要件的財團法人等本身所得及其附屬作業組織所得，除銷售貨物或勞務所得外，免納所得稅。 如銷售貨物或勞務以外的收入不足支應與其創設目的有關活動的支出時，得將該不足支應數扣除後，依法課徵所得稅。 官員解釋，扣除規定是為了避免影響財團法人從事公益活動的財務能力，因此規定銷售貨物或勞務之所得得先扣除創設目的活動支出不足支應數，如有餘額，始予課稅。 台財稅第841653319號函說明二進一步規定，財團法人在計算「不足支應數」時，銷售貨物或勞務以外之收入中，如有免計入所得額課稅的投資收益，准自銷售貨物或勞務以外之收入中減除。 但在計算「不足支應數」時，銷售貨物或勞務以外之收入不含免稅股利收入，致少數財團法人銷售貨物或勞務以外之收入實際上足以支應創設目的有關活動支出，惟在扣除股利收入後，產生不足支應情形，而得以虛增的不足支應數自銷售貨物或勞務所得扣除，產生銷售貨物或勞務實際有所得，卻無須課稅情形。 營業稅查核 鎖定四重點 記者蘇秀慧／台北報導經濟日報 南區國稅局表示，107年度營業稅選案查核作業，自4月1日起展開，提醒營業人先行自我檢視，如有違漏情形，應儘速在3月31日前自動補報補繳所漏稅款，以免受罰。 南區國稅局指出，今年有四大查核重點，包括虛報進項稅額逃漏營業稅、未依規定辦理稅籍登記、未申報銷售額及購買國外勞務給付額、及將不得適用零稅率銷售額，申報適用零稅率等。 鑑於近年國人飼養寵物比率逐年增加，飼主對於寵物美容及旅社需求日增，今年也首度將寵物美容及寵物旅社列為重點查核業別；並加強查核六大行業，包括：高價月子中心、產後護理機構、醫美植牙、食品業、老年照護機構、夜店和夜市商圈等，是否依法辦理稅籍登記，以及開立統一發票報繳營業稅。該局呼籲，營業稅專案查核作業輔導期間為3月1日至3月31日，營業人務必先自我檢視帳簿憑證。 •台灣227萬糖尿病友，照護為何輸日韓、新加坡？ 台灣堪稱有最先進的糖尿病藥物，健保也給付，但為什麼治療不盡理想？2017年5月，知名的國際醫學期刊《刺胳針》分析全球195個國家與地區從1990∼2005年的醫療品質，台灣在慢性病照顧方面，表現不理想，在A段班75個國家地區中，排名第45。 •機器人還不能幫你擦眼淚 日本有一家公司，提供「帥哥幫你擦眼淚」服務。壓力大的女性，可以到這家公司看一部催淚影片。感動到掉淚時，一名帥哥會悄悄走到身邊，拿出手帕，拂去你的淚水。這是機器人目前還做不到的。

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