營造大缺工 捷運首見無人投標

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2021/04/19 第5093期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份   今日財經頭條 營造大缺工 捷運首見無人投標 財經專題 全台缺工 北市重大建設也受影響 營造業缺工／學者：開放邊管 非單一部會可解決 國際財經要聞 比特幣跌破55,000美元 美景氣復甦 藍領職缺暴增 英特爾上季財報 市場看淡 其他財經要聞 美籲台灣降低儲蓄、提振投資 生策會顧問群 再添三大咖 5G晶片製程 聯發科超越高通 鴻海助攻 國巨集團商機爆發 花蓮地震 竹科未受影響 金控去年福利 兆豐衝第一 股市熱 元大躍金控薪資王 花旗衝刺亞洲資管 擴大徵才 綜所稅申報 三個小確幸 權證避險降稅 拚本會期排審   ★ 台股重要指標：外資買賣超｜投信買賣超｜自營商買賣超｜融資增減排行｜融券增減排行   營造大缺工 捷運首見無人投標 記者林麗玉、林海、陳宛茜／台北報聯合報 全國營造業大缺工，延燒到總工程經費九百三十億、雙北近年最大公共工程的捷運環狀線南、北環段。預計二□二八年完工的捷運南環段、北環段，台北捷運工程局本月首次招標各一區段標，卻沒半家來投標。北市府官員表示，土建經費高達四、五百億的捷運工程過去都超搶手，沒人標是首見。 台北捷運工程局今將內部開會檢討，探詢潛在廠商對標案內容的意見，包括工期是否過短、工料成本是否上漲等，若接下來第二、第三次公告招標還標不出去，就得上呈柯文哲市長室尋求解決方案。 台北捷運工程局副局長王偉說，北捷工程過去的確沒遇到這麼嚴重的缺工狀況，分析三大原因除了疫情致外勞進不來，主要是各地大型公共工程開工連鎖效應，例如桃機第三航廈標案幾乎包下常與北捷合作的榮工營造，導致廠商無餘力，另外台積電南科工程祭出高額經費搶工搶得凶。 捷運局官員說，目前環狀線南北環段標案第一次流標，過去標案通常會在十五天、一個月後再度公告，但大環境缺工嚴重，局長張澤雄已下令先內部檢討。 捷運局官員透露，今年捷運開標的幾個案子，目前都「摃龜」，有的標案開標兩個月還沒人來。他坦言，捷運這麼龐大的數百億工程，儘管現才開第一標，但一開始招標不順，恐會連帶影響接下來四月二十九日即將開標的第二標案。 也有市府官員擔憂，行政院已核定南北環二□二八年完工，現在一開始就招標不順，加上持續缺工缺料，就怕未來做不完，恐影響通車進度。這名官員說，過去捷運工程都是大廠商來標，現在是連一家都不來，「問題就很嚴重了」。 位於南北環沿線的北市里長也憂心，原本規畫里內的捷運工程六月就要動工，但現在一點動靜都沒有，大家期待南北環已久，恐延宕通車時間；有里長擔心，站體周邊店家因動工時間未定，要不要遷移店面的規畫一直懸在哪裡，盼市府能有配套。 工總秘書長蔡練生表示，教改後，大學生數量大增，年輕人不願意進入工廠做勞力工，只能依靠移工，而移工又受到員額限制，且與本地勞工掛勾，很多產業自然缺工。 他說，台灣政策限制移工最多只能停留十二年，經十二年培訓已經是成熟勞工，但因政策必須要離開轉移到其他國家，等於是幫別人訓練勞工，這是一大損失。 勞動部次長王安邦表示，缺工問題可分兩層面。年輕人不願意投入營造事業部分，將透過獎勵措施鼓勵，另一層面是移工開放問題，但因牽涉到本國勞工工作機會，勞動部須謹慎以對，需要時間凝聚共識與對策。 全台缺工 北市重大建設也受影響 記者林麗玉／台北報導聯合報 全台大缺工，台北市今年唯一開標的「延平社宅案」也流標，接下來市府重大工程還有美國在台協會舊址規畫為音圖中心，今年也將開標，北市府官員表示能不能順利招標還不敢講，但「絕對是心中的擔憂」。 北市都發局表示，北市這幾年社宅工程先前也遇過招標不順，市府調整招標策略，增加預付款、提升物價指數彈性，將原本僅採單一綜合指數，加入個別材料指數評估，招標還算順利。目前正在檢討標案是否有調整空間。 營造業缺工／學者：開放邊管 非單一部會可解決 記者林海／台北報導聯合報 台大國發所教授辛炳隆表示，營造業大缺工是很嚴重的供需失衡問題，包括政府推動前瞻基礎建設、台商回台投資案、台積電等大廠擴廠及許多民間建築業推案，勞工需求大增，但是由於防疫考量，政府進行邊境管制，移工進不來，供給無法跟上。 辛炳隆表示，要解決眼前問題，只能在防疫上鬆綁、開放邊境管制，但很顯然這不是單一部會可解決，牽涉到防疫就會變得複雜，要考量的面向也多，所以難解。 其次，如果政府開放在台移工可在產業間轉換，那回歸市場機制，營造業所提供的勞動條件能否吸引到製造業移工就是很關鍵的問題，如果營造業條件沒競爭性，縱使開放不同產業移工可以移動，也解決不了缺工問題。 辛炳隆表示，目前有些營造業者手中握著已經申請到的移工名額，但由於移工來台必須要隔離檢疫，隔離期間費用、薪水，廠商如果願意負擔，其實還是能夠增加一部分移工，能暫解燃眉之急，只是願意負擔這筆費用的廠商少之又少。 辛炳隆提醒，從目前狀況觀察，營造業需求在兩到三年後會大幅減少，短期現象如果用政策來解決，那可能就會造成中長期問題，未來市場秩序恐出現混亂，但如果能夠改善營造業勞動條件，如工程期限不用日曆天來計算，減少假日趕工情況，也許可以吸引多一點年輕人加入。 比特幣跌破55,000美元 編譯黃嘉洵／綜合外電經濟日報 比特幣18日盤中崩跌逾15%，為2月來最大單日跌幅，且跌破55,000美元，原因可能為美國財政部傳出有意打壓透過數位資產的洗錢活動，引發賣壓。 彭博資訊報價顯示，全球最大加密貨幣18日一度大跌15.1%至51,707.51美元，之後跌幅收斂為11.5%，報53,851.32美元。第二大加密貨幣乙太幣（Ether）也一度暴跌近18%。 多則網路報導把這波賣壓，歸咎於美國財政部可能掃蕩使用加密貨幣進行的洗錢活動。 加密貨幣放款業者Nexo共同創辦人崔契夫指出，除了美國財政部的傳聞，加密貨幣下跌的原因可能也包括「槓桿過高、Coinbase內部人士在公司直接上事後拋售股票，以及中國新疆地區大規模停電衝擊比特幣挖礦者」。 美國聯準會（Fed）主席鮑爾上周說，比特幣「有點像黃金」，但當成投機工具的用途甚於支付用途，歐洲央行（ECB）總裁拉加德1月則把矛頭對準比特幣在犯罪活動所扮演的角色，並說加密貨幣已促成「有趣的事業」。 美景氣復甦 藍領職缺暴增 編譯黃嘉洵／綜合外電經濟日報 在房市和網購需求在新冠肺炎疫情期間大增帶動下，全美住宅建設、包裹配送及倉儲業的招聘需求已超過疫情前水準，有些業者甚至無法找到足夠人手。 美勞工部數據顯示，去年春季大幅裁員的製造業，開始穩步增加工作崗位，另根據招聘網站Indeed，許多藍領就業人口已高於去年夏季水準，且持續顯著增加。 受惠房市和電商蓬勃發展，先前在經濟衰退時大受打擊的藍領就業市場，如今一片欣欣向榮。經濟學家和企業預期，在疫情受控後，藍領工作將緩步增加，因支撐聘僱藍領勞工的關鍵因素將持續存在。學者也預期，隨著疫情趨緩，零售和餐飲等服務業工作將大幅增加，有助提振整體經濟成長。 美聯準會（Fed）是激勵營建和住宅就業市場的因素之一，Fed去年將利率降至接近零的水準，並暗示利率將在可預見的未來都維持在低檔，讓正處於買房黃金年齡的千禧世代，疫後仍可能對買房興致勃勃。而且，企業加速轉向遠距工作，使消費者普遍渴望更大的空間，建商可能持續擴大招聘以增建住宅。 網購熱潮也帶動藍領工作增加。人力資源公司萬寶華客戶配送副總裁哈塞特表示，商品過去只是從生產工廠運到大賣場，供消費者到店自取，但宅配增加「創造了數不勝數的司機職缺，產品從製造廠到消費者手上需要更多人力」。 這使得許多藍領企業面臨缺工困境。業界指出，部分出於托育責任增加或擔憂染疫，數百萬人未找工作，加上年輕人從事須操作機械或搬重物工作的意願較低。 英特爾上季財報 市場看淡 編譯林奕榮／綜合外電經濟日報 美國晶片大廠英特爾（Intel）預定22日美股盤後公布上季財報，營收和獲利預料仍將比一年前下滑，但投資人更關注的是，執行長杰辛格（Pat Gelsinger）對公司的長期規畫、以是否能利用晶片短缺的狀況提振成長。 這將是杰辛格正式上任以來，首度主持財報會議。他已發表幾項引人注目的計畫，包括投資200億美元在亞利桑那興建新廠在內的擴大產能計畫，以及協助汽車製造商解決晶片短缺問題。 這些計畫雖然贏得投資界讚許，但一些分析師已開始質疑，事業規模龐大的英特爾是否能及時轉型；瑞杰金融公司分析師卡索日前已把英特爾的評級下調為「不如大盤」，認為英特爾重返榮耀的目標可能無法實現。 分析師並不預期英特爾上季財報能反映轉型成效，預期該公司營收年比將連三季下滑，獲利也將遠低於去年同期；FactSet訪調的分析師預估，英特爾上季每股盈餘為1.14美元，低於去年同期的1.45美元；營收估為177.7億美元，不如一年前的198.3億美元。 也因此，投資人更感興趣的將是杰辛格的長期規畫，以及英特爾如何把握目前的晶片荒，獲得所需的提振。 投資銀行Cowen的分析師拉姆齊表示，投資人應聚焦英特爾是否提出資料中心事業成長和永續性的新展望，以及該公司在企業和政府伺服器銷售方面是否有復甦跡象。另外，英特爾若能發表對AMD x86系列產品的看法，以及具體說明7奈米製程晶片的時程和規畫，也有助投資人評估英特爾的前景。 美籲台灣降低儲蓄、提振投資 記者賴昭穎、沈婉玉／台北報導聯合報 美國財政部匯率報告未將台灣列為匯率操縱國，但點出台灣要避免上榜，需考慮採行縮小儲蓄率和投資率差距的政策，透過財政政策刺激消費及強化社會安全網，讓成長動能從出口轉向消費與服務部門，才能減少台幣匯價低估的誘因，並強化台灣對抗外在衝擊的韌性。 台灣已達美匯率操縱國三項檢視標準，但今年匯率報告並未指名任何主要貿易對手國為匯率操縱國，央行表示，與美國財政部溝通管道順暢，曾事先提供「台美經貿關係與新台幣匯率走勢」報告做為溝通基礎，並建議美國或可考量在疫情期間，暫緩三項檢視標準的適用，對方也從善如流。 這次過關，下次在十月發布匯率報告時是否會上榜？美財政部指出，希望看到台灣能提出有意義的作為，「解決政策扭曲並增加資訊透明度」。 美財政部指出，台灣百分之卅九的儲蓄率在世界名列前茅，但投資率只占GDP的兩成二，政策應該從降低儲蓄和提振投資著手，具體來說，可考慮透過財政政策刺激消費，如發放振興券以支持家庭消費。台灣面臨人口老化，政府對社會安全網提供有力的財政支持，也可有助於降低儲蓄並擴大對高齡長者的照顧。 台經院研究員邱達生表示，這次匯率報告沒有國家被列為匯率操縱國，是拜登貫徹民主黨的國際主義、符合國際合作原則，也是新任財政部長葉倫的施政變化。在我國對美貿易及經常帳順差兩指標超標恐成新常態下，未來央行匯率調節措施要很謹慎，如果十月的報告台灣又違反三項規定，不確定因素就會比較高一點。 央行對美溝通時解釋，近幾年我國已致力擴大對美採購與投資，如採購原油、天然氣、軍購及台積電在美設廠等；同時推出前瞻建設、投資台灣三大方案及疫情紓困等擴大內需，縮小我國經常帳順差。央行也指出，美儲蓄小於投資，在美國未解決國內儲蓄不足問題前，限制一國對美貿易逆差只是將逆差重新分配至其他國家。 生策會顧問群 再添三大咖 記者謝柏宏／台北報導經濟日報 生策會將在今（19）日召開理監事會議，傳出將邀請英業達集團會長葉國一、富邦金控（2881）董座蔡明興、台新金控董座吳東亮三人擔任顧問，一旦順利通過，將讓生策會成員繼製藥、科技及醫界菁英加入後，金融界大老也有機會透過生策會，更積極參與生醫推動行列。 針對這項提名，生策會昨（18）日不願證實，僅表示將等理監事會議正式召開後才能確定。不過由於葉國一、蔡明興與吳東亮三人都是科技及金融界大老級人物，預料今日都能順利成為生策會的顧問。 據了解，生策會邀請三位企業大老擔任顧問，主要是期待更多跨領域且資金雄厚的企業負責人，齊心協力一起推動生醫發展。基於共同的理念，生策會已與葉國一、蔡明興與吳東亮三人幾次交流，並獲得一起打拚生醫產業大未來的共識。 這次邀請加入生策會的三位企業大老中，葉國一是科技業中能讓鴻海創辦人郭台銘、廣達董事長林百里都稱為「老大」的科技前輩；蔡明興與吳東亮兩人都是金控公司董事長，這三人一旦加入生策會，也代表著生策會成員在製藥、科技及醫界菁英加入後，金融界大老也有機會透過生策會，更積極參與台灣生醫產業的推動。 尤其在2019年生策會改選理監事時，35名理事中有三成擁有電子業背景，外界發現生策會除了繼續強化新藥的發展，也愈來愈積極關注精準健康與智慧醫療的發展。 生策會是生醫界最重量級的法人團體，自2002年正式成立至今，階段推動重點也有所轉變。目前新藥發展已經完備從源頭開發、產程、臨床、國際法規、專利布建的能力，下一步就待打通市場出口。但是當全球醫藥產業逐漸集團化、規模化時，台灣生技業多數仍為中小企業。因此如何幫助產業擴大規模、打進國際市場，是生策會目前要推動的重點。 5G晶片製程 聯發科超越高通 記者謝佳雯／台北報導經濟日報 聯發科衝刺高階技術報捷，新一代5G旗艦晶片傳由原本外界預期的5奈米製程生產，升級到4奈米，同時開出3奈米產品，成為台積電4奈米和3奈米的第一家客戶，量產進度可望與蘋果相當，並已拿下OPPO、vivo、小米等非蘋大廠訂單，成為制霸5G晶片市場的關鍵秘密武器。 這是聯發科旗下手機旗艦晶片第一次在先進製程導入上，與頭號競爭對手高通並駕齊驅、甚至超越。由於4奈米製程晶片效能更優於5奈米，聯發科5G新旗艦晶片產品單價將拉高到80美元以上，遠高於現行平均單價30至35美元，挹注營收顯著跳升。 對於相關傳聞，聯發科發言窗口表示，無法評論產品藍圖和製程使用情況，僅強調台積電一直是該公司最重要的合作夥伴。 市場研究機構Omdia最新報告指出，聯發科2020年手機晶片出貨量達3.52億套，年成長高達48%，全球市占率約27%，首度超越高通的25% ，成為業界龍頭。 隨著新一代5G旗艦晶片製程大躍進，法人看好，將是聯發科手機晶片持續制霸的關鍵秘密武器。 聯發科先進技術投資一向不手軟，過去雖然未能像蘋果成為台積電第一家5奈米客戶，但也躋身第一批領先群之列。而原本規劃年底大量生產的下一代5G旗艦晶片「天璣2000」，一直外傳採用5奈米製程。 近期市場傳出，聯發科修正產品藍圖後，不但「天璣2000」將重新更名（但天璣維持不變），且生產製程將一舉直攻4奈米，同時開出3奈米產品，將成為台積電4奈米和3奈米的第一家客戶。台積電先前已釋出，4奈米製程預計今年下半年試產，2022年進入量產。 據了解，聯發科明年上半年主打的4奈米5G旗艦晶片，已經手握OPPO、vivo及小米等三大非蘋客戶，晶片可望在第3季末、第4季初量產，進度將與蘋果、超微相當，並於第4季大量出貨，以便客戶端搶攻明年初的農曆春節商機。 業界人士指出，晶圓代工產能緊缺，高通因為部分產能放在三星而受其害；相較之下，聯發科與台積電合作密切，這次得到最佳合作夥伴產能奧援，在晶片廠搶產能大戰中，成為受創較輕的廠商，有助搶攻商機。 據了解，聯發科對下半年的4奈米旗艦晶片抱以相當大的期待，尤其對手高通新一代驍龍「8系列」晶片雖採三星4奈米製程，但效能僅與台積電的5奈米相當，有機會使聯發科的4奈米晶片完勝高通。 聯發科這次在主晶片設計時，特別在螢幕、記憶體等周邊設計採用最高規格，希望趁著手機晶片市場缺貨時，讓旗艦晶片打入客戶端最高階機種。 鴻海助攻 國巨集團商機爆發 記者李孟珊╱台北報導經濟日報 國巨集團喜迎新一波大成長期，不僅優先供應鴻海集團被動元件的策略聯盟效益正擴大發酵，同時搭上鴻海電動車大擴張、MIH聯盟成員突破1,500家，引爆對被動元件需求激增的商機列車。 國巨近期供貨鴻海的份額大幅提升之餘，也切入電動車最關鍵的固態電池領域，準備大展身手。法人看好，鴻海集團將成為國巨集團利基型產品龐大出海口，為國巨集團後市增添動能。 國巨昨（18）日強調，集團和鴻海集團策略聯盟所帶來的效益是長期且持續性的， 目前雙方仍按照當初擬定合作方向前進。 國巨集團和鴻海集團去年9月底簽署策略聯盟協議，鴻海並於去年底對旗下約近十個次集團發出「國巨專案計畫」，涵蓋國巨集團所有相關公司，包括旗下奇力新和凱美，均入列鴻海集團「首選供應商清單（PSL）」，將優先採購其被動元件、電感等產品。 供應鏈透露，經過兩個季度後，雙方已將產品料號逐漸對完，合作效益正式發酵。過去國巨集團供應鴻海集團的品項，多以消費性、工控等晶片電阻為主，以及積層陶瓷電容（MLCC），但以整體量來看，晶片電阻大於MLCC。 近期隨著網通、5G大小型基站等需求熱絡，鴻海拉升對國巨MLCC拉貨力道，亦即國巨供應MLCC及晶片電阻等被動元件產品，在鴻海事業群的份額比重正擴大中。 此外，鴻海推動的MIH電動車平台聯盟，全球至今已經有1,500家軟硬體廠商加入，鴻海強攻電動車態度確立，對被動元件需求也大幅增加，國巨的利基型產品包括高容、高壓的被動元件，以及旗下基美的鉭質電容、凱美的鋁質電解電容等，都會成為鴻海高度仰賴的供應商。 此舉意味鴻海將成為國巨毛利較高、特殊型產品的龐大出海口，增添國巨營運動能。 另一方面，鴻海董事長劉揚偉高度重視電動車電池發展，甚至喊出「得電動動力、電池與半導體者得天下」，目標鴻海要在2024年推出首款商業化固態電池。國巨也看準固態電池後市，投入相關領域。 國巨集團近年非常積極耕耘電動車相關市場，除了自身產品開發、併購擴張業務之外，先前也參與美國電動車新創公司Canoo投資案。 國巨此次投入固態電池，主要是透過取得專注電動車固態電池及新能源領域的私募基金NEW EPOCH CAPITAL LP股權，共斥資約300萬美元（約新台幣 8,560萬元）。國巨表示，此為透過子公司YHBL的長期投資。 花蓮地震 竹科未受影響 記者李珣瑛、李孟珊╱新竹、台北報經濟日報 花蓮外海昨（18）日晚間22時11分、22時14分，發生連續二次顯著有感地震，分別達芮氏規模5.8及6.2，地震深度各為15公里及13.9公里。竹科管理局局長王永壯表示，竹科轄下六個園區都回報沒有狀況。 晶圓雙雄台積電、聯電，以及面板廠群創等，至昨天截稿前，均表示生產線未受影響。另外，至截稿前，高鐵、北捷、核一廠、核二廠、核三廠也暫無災情傳出。 台積電指出，這次地震，廠區沒有人員疏散，亦無已知的顯著影響。聯電在第一時間清查後指出，生產線正常，無影響。群創則說，機台都有地震防護，營運正常不受影響，目前員工都安全。友達至截稿前尚未回覆狀況。昨晚的兩次地震，中央氣象局編號為025及026，都是顯著有感地震，前者震央花蓮最大震度為5強、後者為6弱；竹科所在的新竹縣市最大震度分別為2級、和3級，未達疏散無塵室員工的標準。 金控去年福利 兆豐衝第一 記者葉憶如／台北報導經濟日報 15家金控去年員工福利費用與平均薪資出爐，整體金控去年獲利雖寫歷史新高，但實際上金融業身為國內服務業火車頭，業務大受新冠肺炎疫情影響，保險業務量大減，銀行佣金手續費衰退，只有股市投資績效「嚇嚇叫」，因此五家金控平均薪資有倒退情形，薪資福利前三高也都洗牌換人。 福利費用除了薪資，還包含勞健保、退休金及其他獎酬。據公開資訊觀測站最新資料顯示，去年兆豐金（2886）平均員工福利費用203.2萬元，為員工福利最多的金控，年增率2.26%；元大金異軍突起，去年薪資大幅成長，以每人平均薪資162.6萬元高居金控第一，平均福利費用也躋身亞軍，平均每人亦有185.9萬元。 前年平均每人薪資最高的中信金，去年則落至第三名，平均每名員工的薪資約157萬元，年衰退9.2%。 中信金員工福利及平均薪資費用衰退，主要是長期獎酬認列費用下降所致。但元大金控受惠台股飆新高，員工去年大舉調薪16.64%，員工福利費用增加14.47%，讓其他金控員工大感欣羨。 整體金控去年稅後純益3,790.11億元，創下新高，但獲利來源很多來自財務操作，而非一般金融服務業務。 去年整體金控獲利大部分來自壽險業出售股票債券利益，漂亮數字背後，實際業務大受疫情影響。有業者直言，上半年壽險業務員根本無法出門與客戶交流、民眾減少上銀行、許多民眾或中小企業申請政府紓困等，新契約保費收入、銀行通路手續費大減等金融業務減少，這些也連帶影響金控底下保險、銀行員工獎酬、年終、績效獎金。 過去喊出年年加薪的金控業，部分業者首度出現薪資倒退，或實際調薪幅度遠低於年初喊出的目標，例如玉山金曾喊2020年要全面加薪10%，但實際加薪4.42%，即使如此，這數字在去年已名列前矛，成長率第四高。 從金控申報資料顯示，大多數金控員工未享受去年獲利新高豐碩果實，加薪幅度不如預期。 有五家平均薪資衰退，四家福利費用減少。例如過去常勝軍中信金落到第三，去年員工平均薪資從2019年的173萬元落到剩157萬元，衰退9%，將第一寶座拱手讓給元大金。 股市熱 元大躍金控薪資王 記者葉憶如／台北報導聯合報 十五家金控去（二○二○）年平均薪資及員工福利費用出爐，整體金控去年獲利雖寫歷史新高，但實際上業務大受疫情影響，只有股市投資績效「嚇嚇叫」，因此券商型金控員工薪資看漲，證券金控龍頭元大金首次以員工平均薪酬一六二點六萬元，榮登國內金控薪資最高寶座，五家金控平均薪資有倒退情形，薪資福利前三高也都洗牌換人。 台股去年攻上萬五大關，全年漲幅高達百分之廿二點七九。加計唯一虧損的華南永昌證券，整體廿二家券商大賺四七三億元，元大證一家獲利占整體券商的百分之卅，員工薪資及福利也同步走高。整體金控去年獲利創下新高，但獲利來源多來自財務操作，而非一般金融服務業務。 去年金控員工福利費用與薪資表現不如預期，依公開資料顯示，總計去年有五家金控平均薪資下滑，占比約三分之一，分別是國泰金、中信金、華南金、合庫金、第一金，幅度百分之十三到百分之○點一四；有四家金控福利減少，分別是國泰金、中信金、華南金、合庫金。公股金控福利與薪資水準表現不如往年，主要跟獲利下滑有關。 前（二○一九）年平均每人薪資最高的中信金，去年落至第三名，平均每名員工薪資約一五七萬元，年衰退百分九。去年國泰金平均薪資衰退最多，減幅百分之十三，公司主管表示，疫情衝擊國內就業市場，但國泰不僅不裁員還增加雇用，因此計算上衰退幅度才會相對較大。 福利費用除薪資，還包含勞健保、退休金及其他獎酬。去年兆豐金平均員工福利費用二○三點二萬元，為員工福利最多的金控，年增百分之二點二六；元大金去年員工薪資豔冠群芳，平均福利費用也躋身亞軍，平均每人一八五點九萬元。 業者指出，去年受疫情影響，上半年壽險業務員根本無法出門與客戶交流、民眾減少上銀行、許多民眾或中小企業申請政府紓困，新契約保費收入、銀行利息及手續費收入大減，也連帶影響金控下保險、銀行的員工獎酬、年終及績效獎金。過去喊出年年加薪的金控業，部分業者首度出現薪資倒退，或實際調薪幅度遠低於年初喊出的目標。 不過，根據申報資料，除富邦金，金控業平均年薪百萬元，高於傳統產業也不輸科技業，「金飯碗」實力仍令人羨慕。 花旗衝刺亞洲資管 擴大徵才 編譯林奕榮／綜合外電經濟日報 華爾街日報報導，美國花旗集團日前宣布將退出亞洲、歐洲等13個市場的消費金融業務後，正準備在亞洲招聘2,300人，擴大更有利可圖的資產管理事業規模，目標鎖定亞太地區不斷增加的富裕創業家和企業。 花旗亞太地區執行長巴貝吉（Peter Babej）表示，準備在香港和新加坡招聘1,100名私人財富管理專員和客戶關係經理，以及1,200名技術及營運人員。他指出，花旗計劃在2025年時把亞太地區資產管理事業的規模，提高到4,500億美元，遠高於目前的3,000億美元，招聘人手是這項計畫的一環。 要達成這項目標並不容易，因為這代表花旗為亞洲富裕人士管理的資產規模將成長50%。 然而，花旗的亞洲資產管理事業規模，自2015年（當時為2,550億美元）迄今僅成長了18%，而且摩根大通（JPMorgan）、□豐控股（HSBC）等全球性的大型銀行也正試圖爭搶亞洲這塊市場的大餅，尤其是中國大陸。 57歲的巴貝吉表示：「這是非常大膽、果斷且艱難的一步。」她自2019年10月起掌管花旗亞太地區業務，監督亞太地區這個花旗第二大營收和獲利來源、僅次於北美的營運。亞洲的超級富豪比率很高，且在經濟快速成長、與新創公司蓬勃發展下，這個地區的民眾也迅速累積財富。 巴貝吉說，必須先找到自己的定位，並且專注於擁有獨特優勢的領域，而亞洲的成長潛力為全球最強，關鍵在於要在這個地區推行正確的策略。他也希望在強化財富管理業務後，能吸引更多機構客戶，並且完全改變與客戶的關係，從目前的交易關係轉向長期結盟式的合作夥伴。 花旗集團在亞洲有龐大的零售銀行網路，也有成熟的機構銀行事業，業務涵蓋投資銀行、企業放款、及貿易解決方案等。巴貝吉說，花旗的亞洲網路每季處理總計約30兆美元的交易。 花旗集團15日宣布將退出13個海外市場的消金業務，為集團執行長芙瑞瑟（Jane Fraser）3月上任後首次重大策略調整，意味著該銀行將須分拆亞洲各地223家分行、1,720萬個個人帳戶的多數資產。今年1月時，花旗表示將合併超級富豪（個人資產逾2,500萬美元）的私人銀行業務和個人財富管理事業（個人資產1,000萬美元以下）。 綜所稅申報 三個小確幸 記者翁至威／台北報導經濟日報 報稅季又來了，今年5月納稅人若想看緊荷包或輕鬆申報，在個人綜合所得稅方面有三大新制不可不知，包括基本生活費大幅調升、疫情相關減稅措施以及手機認證報稅。 首先，今年報稅最大的好消息是基本生活費調升，從108年度每人17.5萬元一舉調高到109年度的18.2萬元，大幅調升7,000元，是史上最大調幅。基本生活費是算「人頭」，對多口之家是一大福音。 KPMG安侯建業稅務投資部會計師游雅絜表示，基本生活費是以一個申報戶每人18.2萬元來計算，並以免稅額加計扣除額為比較基礎，若基本生活費較高，可減除差額。由於一次調升7,000元，假設其他條件不變，一位適用20%綜所稅率的上班族，約可省1,400元稅額。 安永會計師楊建華則表示，一般而言在基本生活費方面，同一申報戶人數越多、省越多。 舉例而言，林家為四口雙薪家庭，夫妻扶養一對子女，分別就讀高中、大學，有銀行利息收入20萬元。此時林家的基本生活費為72.8萬元（18.2萬元×4），並未超過比較基礎81.7萬元（免稅額8.8萬×4+夫妻標扣額24萬+儲蓄特扣20萬+教育特扣2.5萬），因此無法額外減除差額。 然而若是林家多扶養兩位親屬，其他條件不變下，基本生活費為109.2萬，已超過比較基礎99.3萬（免稅額8.8萬×6+夫妻標扣額24萬+儲蓄特扣20萬+教育特扣2.5萬），此時兩者差額9.9萬元就可從所得總額中減除。 今年報稅第二項重大變革就是因應疫情推出的減稅紓困。游雅絜表示，繳稅有困難者，可向稅局申請延期或分期繳稅，核准後，記得每期都要如期繳納，否則稽徵機關將會要求一次繳清。 游雅絜表示，針對執行業務者，屬醫事人員者各項收入適用費用率可無條件按費用標準112.5%計算，唯一例外是藥師的健保收入費用率是自94%提高到96%；其他執行業務者，若109年度收入較前一年減少達30%，其費用也可以112.5%計算。 權證避險降稅 拚本會期排審 記者翁至威／台北報導經濟日報 備受期待的權證避險降稅、當沖降稅延長兩法案，行政院版本遲遲未送至立法院，立委等不及了，立法院財政委員會國民黨召委曾銘宗表示，「這個會期一定排審！」曾銘宗表示，各界對於這兩項降稅法案都期待很久，且條文單純、共識高，希望儘快通過，活絡證券市場，提升台股動能。 這兩項降稅法案都涉及《證券交易稅條例》。其中權證避險交易稅率自千分之3降到千分之1，財政部擬實施五年，修法條文已送至行政院，但尚未通過行政院會；而當沖交易證交稅率自千分之3降至千分之1.5的優惠實施至今年底，金管會正擬定稅式支出報告評估延長，依目前進度來看，可能要到下會期才有機會提出院版當沖降稅草案。 據悉，權證避險降稅雖已送到行政院，修法共識高，但因為去年以來，行政院一路以處理萊豬、打炒房相關法案為優先，加上現今台股量能充沛，一度站上萬七，這項修法暫未排入行政院會；此外當沖降稅部分，則因年底才屆期，還有一段時間可醞釀。 不過藍綠立委已提出草案，身為財委會召委的曾銘宗表示，針對權證避險降稅，會先等等看行政院草案，但若遲遲未送進立法院，他也會盡快在這會期安排證交稅條例審查，力促權證避險降稅過關，同時也不排除讓當沖降稅一同併案審理。 針對權證避險降稅，曾銘宗以及民進黨立委江永昌都已提案，方向與財政部相同，都是將權證避險交易稅率降至千分之1。 曾銘宗提案指出，權證是台灣重要的股權衍生性商品，活絡權證市場可帶動其他股權商品蓬勃發展；江永昌提案則指出，權證避險交易現行稅率相對太高，修法後將有助擴大權證市場並創造對投資人更為有利的交易環境，同時促進經濟發展。此外曾銘宗針對當沖降稅延長也已提出草案，主張讓當沖降稅常態化，取消這項租稅優惠年限，不過財政部對此態度保留，擔憂違反納保法租稅優惠必須有年限的規定。 •拜登基建政策利多 半導體族群飆風再起 未來台股企業獲利上修來源可能會來自於美國總統拜登剛推出的二．二五兆美元基礎建設計畫。凱基投顧將此計畫分成「基礎建設」及「乾淨能源」兩大主軸，「基礎建設」將因造橋、鋪路帶動塑化、鋼鐵及水泥等原物料類股的新增需求，其次也因更新寬頻網路及基地台設備帶動網通及半導體的需求。 •青少年胸痛要小心是自發性氣胸 氣胸分為「自發性」和「外因性」。自發性氣胸常見於年輕、身材高瘦的男性，其中也有小部份年輕族群的自發性氣胸是因肺部疾病所引起，如肺結核；外因性氣胸則通常是由外傷引起，例如車禍、碰撞等，這類病患通常會合併肋骨骨折或氣管的外傷。

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