基本工資上調 勞資拔河

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2017/08/15 第4206期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份   今日財經頭條 基本工資上調 勞資拔河 學者觀點／漲不漲？拿出數據 才能協商 工商團體喊交換 勞團：要脫勾 政院：三件事不要綁一起 基本工資漲否？ 重點在拚經濟 國際財經要聞 日經濟未來 AI是關鍵 亞洲調薪 南韓漲幅16.4％最有感 歐工業生產降 無礙ECB緊縮 「長壽」財務長 帶股東上天堂 澳聯邦銀行涉洗錢 CEO下台 其他財經要聞 遭駭客攻擊 金管會：台新證未遭勒索 黨產條例卡關 富美鑫撤回上市案 BDI報喜 散裝航運復甦 台南幫大老鄭高輝辭世 裕日車大陸豐收 獲利冠同業   ★ 台股重要指標：外資買賣超｜投信買賣超｜自營商買賣超｜融資增減排行｜融券增減排行   基本工資上調 勞資拔河 記者高詩琴、吳佩旻、林敬殷／台北聯合報 周五（十八日）將召開基本工資審議委員會，經濟部長李世光、勞動部長林美珠昨天與七大工商團體事前會商。外傳勞動部的腹案是「調升基本工資百分之五」，但工商協進會理事長林伯豐昨天受訪指出，去年已經調升百分之五，今年不應該再調升了。 勞動部昨天低調表示，一切將尊重基本工資審議委員會委員的專業判斷，勞動部不會預設立場，而且最終決定權仍在行政院。 據了解，工商協進會上周與蔡英文總統會面時，林伯豐就曾當面向蔡總統說，工商界因為一例一休而增加成本，他們一方面要求政府修法解決一例一休，另一方面也表示若要調漲勞工基本工資，軍公教先調薪再說。 據與會人士轉述，蔡總統聽完後回應說，民進黨去年執政後，國內景氣持續好轉，各項經濟指標也呈現正面成長，希望企業主能幫勞工加薪，國內的勞工值得更好的待遇。 林伯豐昨天表示，如果真的有百分之五腹案，他認為「實在太多」；今年一月一日起月薪從兩萬零八元調升到兩萬一千零九元，調幅約百分之五，「去年都漲百分之五了，今年就不應該再調了」。 林伯豐還說，今年調升基本工資的要素也並不充足，例如物價漲幅較低等；工商團體周五還是會參加審議委員會，「到時看看再說」。 商總副理事長許舒博表示，政府從一○三年到一○六年間，稅收超徵高達三千九百多億元，但是公務人員七年沒有加薪，希望政府先帶頭給軍公教加薪，再來討論漲基本工資。林伯豐也說，實際上領基本工資的本國勞工只有廿四萬人，若政府想要調整基本工資，請公務人員先加薪，企業才能跟進。 林伯豐指出，一例一休趕緊修法，不要增加企業成本、勞資對立，「如果真的要用民粹來操弄政策，企業只能選擇外移」。 基本工資審議委員會勞方代表、全國產業總工會理事長莊爵安說，基本工資是照顧社會最弱勢底層，不應與一例一休混為一談；世界各國有最低工資制度的國家，很少像台灣曾經五年、十年沒調整過，基本工資現況已嚴重落後，無法反映生活水準。 學者觀點／漲不漲？拿出數據 才能協商 記者吳佩旻／台北報導聯合報 基本工資審議委員會召開前，工商團體喊出要求政府對一例一休修法，以換漲基本工資。學者表示，資方若主張凍漲工資，應拿出數據佐證，才符合協商正當性。 擔任審議委員之一的台大國家發展研究所副教授辛炳隆說，工商團體有此要求其來有自，過去國民黨政府執政時曾對工商團體開出的承諾跳票，勞資問題變成「誠信問題」，加上一例一休又對資方開刀，才會造成協商之路困難重重。他說，工商團體訴求跨越層級，勞動部恐窒礙難行；一例一休修法，立法院也未必能通過。辛炳隆建議資方，既然決戰場在立法院，乾脆多花些時間遊說立委，而不是向行政部門施壓。 政大勞研所教授成之約說，資方既然認為一例一休加重營運成本，就應提出數據資料佐證，不該一味拿修法作為訴求。若證明確實沒有調漲工資的空間，主張不調漲也才具有正當性。 「是不對等交換！」政大勞工所教授劉梅君說，一例一休修法與基本工資毫不相干，資方喊出的條件很無理。 工商團體喊交換 勞團：要脫勾 記者吳佩旻、張為竣／台北報導聯合報 工商團體要求政府對一例一休修法，以換漲基本工資。勞團昨天表示，不看好這次基本工資的協商結果，不如恢復原本七天國定假日，對勞工還比較實際。 基本工資審議委員會勞方代表、全國產業總工會理事長莊爵安說，基本工資是照顧社會最弱勢底層，不應與一例一休混為一談。 莊爵安指出，根據主計總處的統計資料，企業歷年營業獲利增加到逾三成，但勞工薪酬占比愈來愈低，可見企業創造利潤的過程，勞工並沒有獲得合理待遇。 工鬥成員陳姳臻認為，一例一休實施以來，資方以此哄抬物價、規避加班費等情況日益嚴重，與其談修法或漲工資，不如恢復原本被砍的七天國定假日，並規定雇主依法給付加班費，還比較實際。她指出，企業營所稅已調降至百分之十七，勞方要求資方漲工資很合理，若資方不願調漲，就是「想壓榨勞方」。 桃園市產業工會顧問毛振飛也表示，這幾年營利事業所得增加，分配給勞工卻往下降，老闆口袋愈來愈深，勞工薪資所得愈來愈低，貧富差距擴大，「勞工期待基本工資，是因為很多人在領基本工資。」他指出，即使基本工資調高到廿七K，仍有很多人生活在貧窮線以下，幾十年前大學畢業也沒那麼低，現在年輕人不敢生、不敢養，其實是「國安危機」。 毛振飛說，一例一休砍掉七天國定假日，後來用變形工時開後門，「民進黨比國民黨更國民黨」，要修法，要先恢復七天假。 政院：三件事不要綁一起 記者林敬殷、吳佩旻／台北報導聯合報 工商協進會理事長林伯豐說，如果政府執意調漲基本工資，應從軍公教調薪先做起。行政院發言人徐國勇表示，調漲勞工基本工資、軍公教加薪、一例一休，這三件事是各自獨立的事件，不需要綁在一起。 行政院官員表示，基本工資調漲有一套評估指標，以去年到今年的經濟表現，確實已符合調漲的標準，企業主也應正視勞工基本工資問題。 徐國勇說，軍公教沒有調薪，不代表不能調漲勞工的基本工資，這兩件是各自獨立的事件，不用混為一談。 外傳勞動部已有腹案，將以「調漲百分之五」為基礎進行協商。但勞動部昨低調表示，一切尊重委員的專業判斷。 至於七大工商團體昨要求先重修一例一休，再討論基本工資，且由軍公教帶頭加薪，企業再跟進，勞動部則說，不會預設立場，最終決定權在行政院。 基本工資若調漲百分之五，時薪將從一三三元調整為一四○元，月薪從二萬一○○九元調升至二萬二○五九元。但勞動部官員說，不清楚消息從何而來；基本工資審議委員會主席是勞動部長，勞方及資方代表各七人、政府部會和專家學者代表七人，審議時會綜合參考國家經濟發展狀況、物價指數、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工工資及家庭收支調查統計等社會經濟數據指標，通盤考量，決議也須由行政院核定才生效。 基本工資漲否？ 重點在拚經濟 本報記者鄒秀明聯合報 每年「基本工資」調漲的問題都是工商界和勞工團體角力戰，今年外傳政府擬以調漲百分之五為腹案，資方則回敬「先修一例一休」、「軍公教也要加薪」，勞、資仍然相互「喊價」。 這場看似每年都要你輸我贏的大戰，歸咎問題根源其實在於經濟基本面。若無良好的經濟體質支撐，調漲了基本工資，一般上班族未實質受惠，卻徒然擾動民生物價，最終可能還是全國勞工要承受苦果。 基本工資調漲，牽一髮動全身，一般人感受最深的就是物價，例如過去調漲時薪後，打工族薪資增加了，但薪水超越基本工資上班族根本沒感覺，飲料、便當、茶葉蛋等外食費卻早已紛紛大漲，到頭來反成大家一起變相減薪。類似的戲碼屢見不鮮，可惜勞資、政府年年喊話，卻沒人真正拿出精算報告，告訴民眾真正的牛肉到底在哪裡。 無論軍公教加薪也好，調漲基本工資也罷，人人都希望加薪；但目前國債仍高，企業也坦言看不到希望，巧婦難為無米之炊。與其年年大吵如何調薪，不如換個方向討論如何拚經濟，勞資再一起分享企業獲利成果。 工商界人士透露，在年改和司改暫告一段落後，蔡英文總統從下月（九月）開始，將會積極把總統府這一年來與各界討論的財經議題和想法，透過政務運作，交由行政院研究討論提出一套強化經濟政策和作法。據指出，蔡總統這個想法上周已向工商界大老提出，工商界都表示期待。 這顯見，政府、企業、勞工共同把經濟拚好，才能讓全民皆贏。 日經濟未來 AI是關鍵 編譯王麗娟／報導聯合報 日本政府昨天公布，二○一七年第二季國內生產毛額（GDP）成長率為百分之四，令市場喜出望外。然而日本和其他人口老化國家相同，都有缺工問題，特別是年輕工人。野村證券亞洲首席經濟學家蘇博文指出，人工智慧（AI）科技可能在年輕工人短缺國家起飛，這些國家包括日本、中國大陸、南韓和台灣，而日本可能是最值得觀察的AI發展國家。 人工智慧技術不乏批評者，但蘇博文說，若不以人工智慧、機器人等方式彌補年輕缺工，這些國家就會面臨潛在的成長減緩。 蘇博文指出，日本會是出現人工智慧革命國家，「因日本人口銳減且快速老化，這個國家真的需要開始以機器人、人工智慧等取代勞力。」 日相安倍晉三今年三月即說，政府並不懼怕人工智慧，且這項科技將有助日本成長。人工智慧技術其實已開始在日本就位，年初時，日本兩家新開張的飯店員工多為機器人。 預期人工智慧將創造新產業與新工作機會。蘇博文認為，各國政府的當務之急是讓工人接受再訓練，以期能投入新形成的就業機會。 亞洲調薪 南韓漲幅16.4％最有感 編譯季晶晶、陳韋廷／綜合報導聯合報 日本和南韓政府今年稍早都已提出調升最低時薪方案，日本最低時薪調高廿五日圓，是十五年來最多；南韓最低時薪明年將調高百分之十六點四，漲幅在東亞地區堪稱最有感。 日本厚生勞動省的中央最低工資審議會在上月底建議，將二○一七年度平均最低時薪自目前的八百廿三日圓（約台幣兩百廿七元），調升廿五日圓至每小時八百四十八日圓（約台幣兩百卅四元），調幅連兩年超過百分之三。若勞資雙方同意，本次調高廿五日圓將是二○○二年度以來最多的一次。日相安倍晉三自上任以來為了刺激經濟成長，訂定每年調薪約百分之三的政府目標。 南韓政府則在上月十五日敲定，法定最低時薪明年起調漲至七千五百卅韓元（約台幣兩百十六元），比現行六千四百七十韓元（約台幣一百八十六元）高出百分之十六點四，調幅是東亞地區最高。南韓總統文在寅曾承諾二○二二年任期結束前會把最低時薪調升至一萬韓元（約台幣兩百八十七元）。 中國大陸則因經濟成長放緩，近兩年最低薪資調整較謹慎，相較去年有廿多個城市調薪，今年僅九個地區，包括上海由每月人民幣兩千一百九十元漲至兩千三百元（約台幣一萬五百八十二元），為全大陸最高，調幅約百分之五。香港最低薪資自五月起調升至港幣卅四點五元（約台幣一百卅五元），較二○一一年五月開始實施法定最低工資時規定的港幣卅二點五元（約台幣一百廿七元）增加百分之六。 新加坡無最低工資規定，勞資透過集體協商或其他方式直接議定合理給付金額，但兩種工作類別例外，一是清潔工作自二○一四年起的最低薪資為每月一千星元（約台幣兩萬兩千四百八十元），二是保全警衛自去年九月最低薪資為每月一千一百星元（約台幣兩萬四千七百廿八元 ）。 歐工業生產降 無礙ECB緊縮 編譯鍾詠翔／綜合外電經濟日報 在歐元持續升值之際，歐元區6月工業生產下滑，減幅為今年來最大，但經濟學家認為，歐元區工業情勢依然穩健，是帶動上季經濟成長的大功臣，長期趨勢也良好，最新數據應仍讓歐洲央行（ECB）有信心於秋季宣布縮減購債規模。 歐盟統計局14日表示，6月工業生產較5月下滑0.6%，減幅甚於分析師預估的0.5%，也是2月來首度下滑。若與一年前相比，6月工業生產成長2.6%。 歐元區6月工業生產較5月下滑，凸顯近來歐元升值的影響。英國脫歐帶動歐元兌英鎊匯價走強，已有分析師預估歐元和英鎊匯價近期將破天荒攀抵平價。今年來歐元兌美元也升值約10%。歐元升值對工業生產的衝擊在德國格外明顯，德國6月工業生產下滑1.1%。 不過，歐元區整體經濟動能比過去幾年都強，國內生產毛額（GDP）成長率也升至長期平均水準，今年來表現甚至超越美國。凱投宏觀歐洲分析師艾倫預估，歐元區今年經濟將成長2.2%，明年成長2%。 彭博資訊經濟學家也認為，6月工業生產月比下滑的原因是資本財下降1.9%所致，但這兩個數字下滑應該被視為5月大幅攀升後的修正，而非經濟疲弱的跡象。 ECB總裁德拉基最近的發言都著重在經濟復甦，暗示他可能容忍歐元升值，證明他提振經濟的行動正收到效果。市場也將密切ECB決策官員9月開會時，對歐元升值影響物價程度的評估；ECB將發表新的經濟預測。 「長壽」財務長 帶股東上天堂 編譯徐嘉煜／綜合外電經濟日報 財務長是一項高壓力的職務，在這個位子坐超過十年者少之又少，但最近這種情況正在改變。華爾街日報的一項分析調查也顯示，財務長任職愈久，股東的報酬就愈高，對公司愈有利。 朱利安（Jeff Julien）就是其中一位長壽財務長，他在瑞杰金融公司（Raymond James Financial）擔任此一職位長達30年。他能夠久居此位，反映其長期出色表現。華爾街日報委託獵頭公司Crist|Kolder在7月所做的調查顯示，在全美673家大企業中，以朱利安擔任財務長的時間最久。十年前只有64人任職財務長超過十年，而如今有85人，而且大部分都是懂得善用資金的高手。 這項調查發現，十位任期最長的財務長中，有七位所屬公司的投資人在過去十年獲得報酬率遠高於標普500指數。例如，瑞杰的股東總報酬率截至7月25日為182%，標普500只有86%。另兩家表現同樣傲視群雄的公司是Monster飲料和健康資訊科技公司Cerner，總報酬率分別是646%和378%。朱利安將瑞杰的亮麗表現歸功於公司長期執行一貫的目標，而非只把精力放在應付一時的危機。 調查並指出，大企業的董事會希望經驗豐富的財務長能久任其職。另一家獵頭公司說，財星500大企業財務長的平均任期，已從2005年的4.7年上升至2016年的5.7年。 晟碟（SanDisk） 前財務長布魯納也表示，這個職務必須長期擔任，因為財務長必須在經濟景氣起伏之際懂得如何沉著應付。 角色轉變 更像執行長 【編譯林昀嫻／綜合外電】科技已創造出日新月異的商業環境，而企業領袖必須學著隨時趕上科技的步調，以及持續維持成功。這種趨勢在財務長身上最為明顯，因許多財務長開始聚焦在策略上，也增強本身的企業領導能力，已逐漸走向類似執行長的角色。 顧問業者Consero的調查顯示，高達92%的受訪財務長積極參與自家企業投資新興科技的決策。富比世的資料也顯示，任職於具有卓越表現的企業的執行長中，高達75%的執行長都認為，相較於其他管理職，財務長角色日益重要。 雖然這種轉變趨勢可使財務長針對事業管理推動創新且有效的策略，並確保新的事業決策已將公司財務納入考量，但這種責任分際的新轉變，也為財務長帶來各種挑戰。 為克服挑戰，財務長必須有能力將資料轉為資訊，再將資訊轉化為見解。幸運的是，財務長可藉由雲端科技解決方案的崛起，讓組織運作速度更快，也能在風險較小的狀況下嘗試更多解決方案和選項，找出新的方法完成計畫。 雲端解決方案是財務長角色進化的關鍵。新興科技和自動化作業有助紓解財務長重擔，讓他們挪出時間專注創新和策略。 澳聯邦銀行涉洗錢 CEO下台 編譯劉忠勇、林筠／綜合外電聯合報 在主管機關指控違反洗錢法與反恐怖主義融資法的龐大壓力下，澳洲最大的澳洲聯邦銀行（Commonwealth Bank of Australia，CBA）十三日表示，現年五十歲的執行長納瑞夫將退休。 澳洲聯邦銀行董事長麗芙史東發布新聞稿表示，納瑞夫在二○一八年會計年度結束前辦理退休，董事會正安排接替人選，以「確保經營的確定性」。納瑞夫何時正式離職，要看是否順利找到接替人選。董事會將從公司內外物色人選。 澳洲聯邦銀行上周遭澳洲交易報告與分析中心（AUSTRAC）控告「嚴重系統性未遵循法規」五萬三千七百萬次，深陷民事訴訟。分析師說，CBA宣布納瑞夫將下台，是希望平息洗錢醜聞衝擊。 澳洲金融犯罪調查單位指稱，販毒組織利用CBA的自動櫃員機洗錢，警方也多次提出警告。CBA則將違反反洗錢法規歸咎於程式錯誤，也承認確有疏失。 納瑞夫曾帶領CBA創破紀錄的九十九億美元年度獲利，且為連八年獲利創新高，最近兩星期卻因洗錢醜聞而狼狽不堪。CBA十四日發布的年度報告顯示，在該行被控違反反洗錢及反恐怖主義融資法律後，納瑞夫至六月卅日為止的十二個月拿到五五○萬美元薪酬，遠低於前一年同期一二三○萬美元。納瑞夫截至六月底上一會計年度短期紅利被全數砍光，但他上周表示無意辭職。 澳洲證券投資委員會（ASIC）正在調查CBA對於分行違反「公司法」指控的回應、以及該行是否履行其持續揭露的義務。ASIC主席梅德科拉夫特上周表示，CBA應早在二○一五年得知ATM發生問題、被澳洲金融情報機構向聯邦法院提告時，就該向ASIC示警。 澳洲阿得雷德銀行執行長兼澳洲銀行公會副主席赫斯特表示，此次洗錢風波無疑使金融業的聲譽受創，以受到更多政治壓力。但他認為納瑞夫執行長一職做得很好。 小額存款…犯罪漏洞 【編譯林筠／綜合外電】澳洲聯邦銀行（CBA）由於洗錢醜聞引發爭議，遭到金融情報機構控告。那麼這些國際販毒集團到底是怎麼樣透過CBA洗錢的呢？ 澳洲交易報告與分析中心（AUSTRAC）指控CBA的帳戶被用來杜鵑洗錢（cuckoo smurfing），也就是利用小筆金額的存款逃避偵查，讓錢不必送出國也能跨國提領。這些存款的金額都剛好低於1萬澳幣，避免CBA將交易向上提報給AUSTRAC。CBA表示，由於未注意程式錯誤，導致智慧存款機（IDM）在2015年9月修復前並沒有可疑交易的回報門檻。 根據澳洲警方，一名名為盧繼章的男子於2015年從CBA的分行提領現金，以類似手法替不知名的國際集團洗錢320萬澳幣。盧繼章去年承認犯罪。被判入獄兩年。 29歲的盧繼章在購物袋中塞滿了現金，帶到雪梨華人區中一家老舊的商場裡，與位於一樓的肉品出口公司CC&B進行交易。根據警方提交給法院審查的文件，盧繼章在三周內就來此處八次，每次都會有一名CC&B的員工給他一張購買肉品的假收據。 遭駭客攻擊 金管會：台新證未遭勒索 記者吳靜君╱即時報導經濟日報 台新證今（14）日發生遭到駭客攻擊事件，金管會立即進行瞭解，表示並未受到勒索與恐嚇，交易人也未有下不了單、受到損害的情形。 台新證、大眾證今日皆遭到網路駭客「分散式阻斷服務攻擊」（DDOS），台新證網速變慢約40分鐘，經過流量清理之後，就已恢復正常；旗下的大眾證券則未被傷害。 今年初，就有券商集體遭DDOS攻擊勒索事件，有13家券商遭到DDOS攻擊勒索，遭攻擊券商單日平均交易金額加總起來近206億元。 金管會初步了解，台新證、大眾證並未遭到威脅，也無被勒索，並且台新證僅是網速變慢，還有語音交易可以輔助，投資人並沒有因此遭受到傷害，至於攻擊來源來自哪裡，金管會說：「券商與交易所還要進一步調查」。 今年初券商集體遭受DDOS的攻擊，金管會就要求，有辦理網路下單者必須要做好防衛系統，避免駭客攻擊時遭受到傷害。 金管會官員表示，券商也確實落實防衛系統，此次台新證僅是網速變慢，且在短短的40分鐘警報即已解除，防衛系統確實發揮了作用。官員強調，隨著科技的發展、網路日益普及，金融業遭到駭客攻擊的機會也會變多，所以業者平時就要落實資訊安全與防駭的機制。 黨產條例卡關 富美鑫撤回上市案 記者朱美宙／台北報導經濟日報 上市進度頗受關注的富美鑫公司，確定撤回申請案。台灣證交所昨（14）日表示，外國發行人富美鑫亞洲控股開發公司（股號5545），於去年12月30日申請股票第一上市，該公司經整體環境考量，昨日撤回股票第一上市申請案。 由於富美鑫是越南最大台商，上市案備受矚目。由於該公司是在不當黨產條例通過後才申請上市，且是首例，為符合法律規定，證交所因而要求富美鑫須提出證明，其與國民黨黨產無關聯。 富美鑫回覆證交所的最後期限是8月23日，該公司雖多次強調與國民黨黨產無關，但因無法提出相關證明，而在期限前撤回上市案。 證交所表示，有關富美鑫申請上市案，董事會今年5月19日決議，請其於文到三個月內，取得不當黨產處理委員會出具的有無不當取得財產證明文件，檢送證交所，再憑以提上市審議委員會審議。這麼做，是基於保護投資人權益的考量，且經全體董事一致通過的決議，主要是要避免日後衍生可能不必要的不當黨產困擾，侵害投資人權益。 但由於富美鑫是越南指標性、且是當地最大台商，外界關注證交所此舉，並認為與南向政策相違背。 為此，證交所上周大動作澄清絕無此事。 證交所積極向東南亞招商，但外國企業來台上市今年以來共計三家掛牌，去年掛牌的成績高達12家。 不願具名的證券商主管說，KY公司來台上市，面臨很嚴峻的考驗，特別是中國大陸政府開始對台商積極招手，已有許多客戶向台灣的券商表明，有意改在陸股掛牌。更有已回台上市的大陸台商抱怨，回台掛牌只有十倍本益比，不如陸股。 目前證交所積極向東南亞台商招商，證券商承銷主管說，相對於大陸台商，東南亞台商的規模還是比較小，資本市場的概念有待培養，需要更多的努力。 BDI報喜 散裝航運復甦 編譯任中原／綜合外電經濟日報 全球散裝航運市場出現初步復甦訊號。大宗原物料運價指標波羅的海乾貨運價指數（BDI）14日盤中續揚，為連續第11個交易日上漲。經紀商指出，這是一次基本性的翻升，並非只是市場短期的上揚。 BDI指數繼上周五（11日）漲升逾4%後，14日盤中再升17點，報1,155點。該指數過去半年來已漲逾55%，更比去年2月的谷底回升近300%，因市場對好望角級與巴拿馬極限型商船需求強勁。 好望角級目前運價為每天16,261美元，比4月中上升1,443美元；巴拿馬極限型運價上漲224美元，為每天10,056美元。 全球最大商船經紀商英國克拉克森船舶諮詢顧問公司表示，終於看到散裝航運業復甦「非常初期的信號」。 執行長凱斯表示，過去四年來造船數量大減，因此貨主現在需對海運貨物支付較高的運費。 凱斯指出，2013年全球造船廠的造船量為2,047艘，2016年已降到217艘；今年新船訂單雖有267艘，但同時有266艘已被拆毀。新船建造量已降到相當低的水準，市場供需正開始恢復平衡，現有商船運能開始吸納新增的需求。 今年以來，好望角級散裝船運貨比去年同期平均上升約139%，主因是新船減少及中國需求增加。新船訂單噸位占現有運能的比率為10.6%，遠低於2014年時24%，有助於商船供給合理化；另外煤貨運量增加，也支撐費率。2018年展望樂觀。 但仍有一些分析師潑航運市場的冷水，表示「航運市場雖持續朝正確的方向走，但市場的各個主要部分仍普遍蕭條」；2017年供給已略低於需求；但市場能否持續改善，關鍵在於業界能否理性地控管供給量。 台南幫大老鄭高輝辭世 記者潘羿菁、邱馨儀／台北報導經濟日報 商界台南幫大老鄭高輝昨（14）日中午病逝於台南奇美醫院，享壽85。 鄭高輝一生投入台南幫相關企業，1971年進入南紡服務，與高清愿等一起讓台南幫相關事業發光發熱，直到去年才交棒給侯雨利家族第三代侯博明，世代交替蔚為美談。隨著他的辭世，台南幫第一代的創業故事也劃下句點。 鄭高輝生前仍身兼太子建設與神隆科技董事長，他的辭世是否會打亂兩家公司接班節奏，也讓外界關注。 據了解，鄭高輝長年為糖尿病所苦，台南幫家族成員透露，本以為病況有好轉跡象，本來還規劃下半年要「復工」，近日卻因覺得喘不過氣，到奇美醫院做檢查。上周三才裝了支架，未料突然辭世留下遺憾。 鄭高輝直到最後一刻還在為台南幫事業奔忙而他與高清愿之間，互相提攜、相知相惜的情份更傳為佳話。 鄭高輝60歲時，從南紡總經理退休，但隨後又復出南紡副董事長、董事長、統一常務董事，比退休前更忙，即使近年，仍每天到南紡上班，還看簽呈到半夜。鄭高輝去年從南紡董事長的位子上退下後，由侯博明接任，完成南紡的世代交替。 南紡董事長侯博明昨日開會時，在中午接近1時接獲鄭辭世訊息，錯愕難過。侯博明說，鄭高輝對己如師、如父，一路提攜與照看。他指鄭高輝在南紡幾次的重要考驗、景氣變動中，都能引領企業通過考驗。 台南幫企業是指80多年前，由台南縣北門鹽地出身的吳三連、侯雨利、高清愿等多個家族，彼此因為師徒、兄弟、朋友及姻親等關係，開展出的企業。彼此如同合夥人般打拚，把賺的錢轉成股份，共享利潤。隨著時代變遷，各家族以交叉持股的方式，不斷創立新事業。 裕日車大陸豐收 獲利冠同業 記者邱馨儀／台北報導經濟日報 裕日車挾大陸轉投資事業東風日產獲利挹注28.9億元，上半年稅後純益32.7億元，每股稅後純益（EPS）10.91元，創下歷史同期新高，超越和泰車，成為車市獲利王。 據了解，裕隆集團在兩岸同步擴展事業版圖，裕日車大陸轉投資的可觀挹注，成為集團大陸攻城掠地的最佳後盾。 裕日車總經理李振成分析，帶動裕日車今年上半年獲利成長的主要因素有三，首先本業部分豪華車品牌Infiniti銷售成長，並逐漸達規模經濟；二為匯率環境有利；三為大陸轉投資事業權益法認列金額可觀。因此台灣車市雖然較去年衰退，但裕日車獲利卻成長。 裕日車今年在台灣車市銷售表現平平，上半年新掛牌數2萬2,229台，年減2.6%，合併營收187.01億元、年減2%。但裕日車上半年的本業獲利13.4億元，年增76%，主要是產品結構改變，平價的Nissan銷售衰退，高價的Infiniti則大幅成長。 裕日車第2季單季稅後純益為18.3億元，單季每股稅後純益6.1元，其中有15.34億元來自於認列東風日產的轉投資收益；上半年稅前獲利39.4億元，也有28.9億元來自轉投資收益。 裕日車在2013、2014兩年的EPS都超過20元，盤踞汽車類股獲利王、股王多時，但隨大陸車市出現變化，台灣車市持續增溫，雙王地位被和泰車取代。但隨著台灣車市的買氣趨緩，大陸市場的挹注增加，裕日車終於搶回汽車類股獲利王的地位。 和泰車上半年合併營收898.25億元，年增2.7%；稅後純益53.68億元，年減4.66%，EPS為9.83元。主要是少了Wish及Innova兩款熱銷車款後，再加上加碼促銷影響獲利，痛失類股獲利王寶座。 •蘋果「太空船」新總部 顛覆矽谷風貌 蘋果新總部所在地曾是惠普一個雇用9000人的園區。過去10年，古柏迪諾周遭城鎮的風貌也翻新了，因為科技巨頭已使矽谷轉變為全美房地產最貴的地方之一。 •音樂家除了精神疾病，還容易罹患飲食失調？ 想當音樂家嗎? 或許除了諸多現實的考量外，還有下面這個和健康相關的理由，值得注意。根據調查，音樂家有很高的可能性，會有飲食失調的問題。

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