因應新冠肺炎疫情，每年3月登場的台大校園徵才博覽會延至5月15日舉行，儘管如此，不少金控公司維持慣例在3月招募。中信金（2891）、玉山金、合庫金不約而同向跨境人才招手，展現其邁向區域性金融機構強烈企圖。
中信首推僑外招募計畫 鎖定東南亞人才
中信金控今年首次推出僑外人才招募計畫IA Program（International Associate），希望吸引國際及東南亞人才加入，預計招募15至20人，優先歡迎印尼、泰國、越南籍人士；菲律賓、馬來西亞等其他東南亞籍或日本籍也可以。
IA Program為中信金首次針對僑外人士推出的專屬招募計畫，為期兩年，也是國內金控業創舉。招募進來的僑外人士將在中信金核心子公司中國信託商業銀行台北總行培訓，第一年免費提供住宿與交通車，第二年視成效決定是否延續。
中信銀行是台灣最國際化的銀行，海外14國或地區共有116處分支機構，需要可協助海外分支與總行進行有效溝通的人，本次開出的IA Program職缺廣含：國際暨法人金融、個人金融、資本市場、資訊管理、風險管理、後勤體系。
為何想推IA Program？中信銀行主管解釋，中信銀先前曾在東南亞市場推出類似台灣MA（儲備幹部）的招募方案，雖然僱用到當地優秀人才但是卻不懂得台灣文化，不了解母行的運作模式，無法發揮戰力。
幾經探索後，中信金控改弦易轍，決定招募在台灣念書或在台灣有一些工作經驗的人，讓他們先進到中信銀行台北總行培訓。等訓練兩年了，知道總行怎麼運作，屆時無論要回家鄉、派任中信銀的海外分支機構，抑或繼續留在中信金總部擔任海外業務的溝通橋樑，都是進可攻、退可守的人力活棋。
此舉還可發揮鯰魚效應。中信銀行主管說，「銀行國際化的過程，要讓總行是國際化的」，這些人到台灣來念書或學中文，英文底子通常不會太差，對於未來勢必要求更多會議須用英文來講的中信銀來說，料將有所助益。
玉山招手僑生 做大亞洲平台
玉山金控今年也把招募跨境人才列為最大特色，雖然不像中信金控推出專為僑外生量身打造的專屬培訓計畫，其MA（儲備幹部）招募，今年特地向僑外生招手，邀請一同經營亞洲跨境金融平台。
玉山金表示，今年徵才最大特色為，因應布局亞洲的策略發展，積極爭取來自各國家地區、不同文化背景、有志於往金融業發展的僑外生加入玉山，一同經營亞洲跨境金融平台。
玉山金指出，只要對金融業抱有高度熱情，不論國籍玉山都歡迎加入。僑外生具備雙文化優勢，加入玉山除了可以擔任經營海外顧客的行銷工作，海外業務規畫與管理工作也都適合；該公司過往也有同仁返回母國服務，更能扮演好外派主管與當地同仁間溝通橋樑。
玉山金今年預計招募50位儲備幹部，其儲備幹部分成三種：MA（儲備幹部）、TA（財金儲備幹部）、TMA（科技儲備幹部）。
玉山金表示，玉山的MA有紮實的培育訓練計畫，強調跨部處輪調歷練、經驗傳承、參加重要專案及業務，以打造具備專業、前瞻格局與卓越視野的頂尖人才，目前已有多位優秀MA外派東京、香港、新加坡、柬埔寨，並擔任關鍵職務，協助拓展玉山亞洲跨境平台。
至於TMA，為台灣金融業首創，旨在滿足科技人才多樣的職涯發展需求，TMA經過完整培育訓練後，逐漸在系統分析SA、系統設計SD、專案管理等各個領域發光發熱。
合庫搶人 年薪上看600萬
合庫金控今年也要招聘跨境人才，且是銀行、人壽、證券等三家主要子公司都有此需求。其中，核心子公司合庫銀行規劃徵求數名私人銀行業務高手，年薪含獎金破天荒最高可達新台幣600萬元，有望成為合庫金控集團第三高薪。
根據合庫金控揭露的年報，2019年的董事酬金級距表，僅兩人領取金額高於500萬但不到1,000萬元，分別為合庫金控董事長雷仲達、合庫金控董事陳美足。
公股金融機構的薪資向來難以和民營同業競爭，不利吸引跨國人才，合庫金打破徵才天花板，堪稱進步舉措。
據了解，合庫銀行已在2月底向金管會遞件申請開辦財管2.0業務，搭配該行規劃成立私人銀行部門，已朝年薪含獎金最高600萬元的方向，預計招聘數名私人銀行業務高手，對象瞄準曾在亞洲金融中心香港有過一定工作經驗者。
私人銀行旨在服務資產規模1億元以上的「好野人」，合庫金控表示，考量私人銀行業務可為銀行帶來高收益的頂級族群，具有客戶數量少但服務內容精緻的特色，需與一般財富管理客群做出區分，因而決定成立專責部門私人銀行部來服務高資產客戶。
合庫金的人壽子公司今年也要招募精算、財務、資安、資工等共計十名專業性人才。為提升國際競爭力，部分專業性人才希望延攬具國際經驗的高階金融人才，以利協助IFRS17國際接軌、FinTech數位轉型及強化資訊安全。
在證券子公司方面，為開辦外幣債券複委託業務，合庫證券也規劃延攬國際金融人才一人。合庫人壽與合庫證券要招募的國際人才，薪資福利將參考同業水準，以個別議定方式辦理。
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